设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 员工因超额加班发生纠纷该如何处理
返回列表 发新帖
查看: 3604|回复: 9
打印 上一主题 下一主题

[讨论] 员工因超额加班发生纠纷该如何处理

[复制链接]
洁白天使    

5

主题

5

听众

787

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 4 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间
2010-10-30
最后登录
2014-1-16
积分
787
精华
0
主题
5
帖子
50
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2010-11-2 17:32:19 |只看该作者 |倒序浏览
公司员工月加班时间：在法定的166小时的基础上加班了120小时，现在闹到法庭了，该如何打这场官司!
回复

使用道具 举报

WSH328ZCJ 中人网电话实名  HR9万友 

22

主题

11

听众

5506

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 166 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2010-7-21
最后登录
2021-11-9
积分
5506
精华
0
主题
22
帖子
445
沙发
发表于 2010-11-2 17:41:56 |只看该作者
你们是实行什么工作时间的？
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

洁白天使    

5

主题

5

听众

787

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 4 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间
2010-10-30
最后登录
2014-1-16
积分
787
精华
0
主题
5
帖子
50
板凳
发表于 2010-11-2 18:33:54 |只看该作者 |楼主
回复 2楼 WSH328ZCJ 的帖子
/ s9 P5 `8 H6 l! W* k1 p  P5 {9 Y: o0 |) P' ^/ ]- v
) k% e" L2 v* B! p# q; e) p+ T
    劳务派遣工承包制度。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

feeling331 中人网电话实名  HR9万友 

22

主题

7

听众

2万

积分

荣誉版主

飞凌

Rank: 35Rank: 35Rank: 35Rank: 35Rank: 35

签到天数: 41 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2009-11-19
最后登录
2016-4-22
积分
23370
精华
3
主题
22
帖子
830

中人8周年纪念勋章 爱在中人

地板
发表于 2010-11-2 19:08:30 |只看该作者
用人单位和劳务派遣单位承担连带责任。
# G; J6 P' U& p2 |' S6 i: z如果实行综合计算工时并及时支付加班费或安排调休，一切好办。
已有 1 人评分金钱 收起 理由
四眼仔David + 10 我同意~~

总评分: 金钱 + 10   查看全部评分

回复

使用道具 举报

小差火 中人网电话实名  HR9万友 

151

主题

66

听众

4万

积分

版主

中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 92 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2009-7-13
最后登录
2024-9-4
积分
42131
精华
12
主题
151
帖子
4074

我考证 乐分享勋章 中人8周年纪念勋章

5楼
发表于 2010-11-2 20:11:20 |只看该作者
是没给加班费？还是超时加班 ？！
中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
回复

使用道具 举报

cowboykiki    

3

主题

4

听众

7360

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2008-8-4
最后登录
2011-10-16
积分
7360
精华
0
主题
3
帖子
1605
6楼
发表于 2010-11-3 20:47:33 |只看该作者
能否证明员工在你单位超出正常工作时间以外的工作时间，不是单位安排的？
# x' \2 N3 Z3 V/ i; O+ P8 T9 A$ n——————————————————
% i, o9 t) F- [; f0 \3 t+ H- }" H5 z那劳动者多创造的剩余价值给谁了？劳动者怎么也要自己留点吧？
HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

洁白天使    

5

主题

5

听众

787

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 4 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间
2010-10-30
最后登录
2014-1-16
积分
787
精华
0
主题
5
帖子
50
7楼
发表于 2010-11-3 21:42:00 |只看该作者 |楼主
谢谢，楼上各位的建议，我们实行的是承包制度，相当于计件制！
回复

使用道具 举报

氢天    

11

主题

5

听众

3402

积分

论坛专家组

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 2 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2010-1-12
最后登录
2013-1-24
积分
3402
精华
2
主题
11
帖子
78

博客达人 论坛群英谱

8楼
发表于 2010-11-3 23:15:55 |只看该作者
楼主所说的情况如果确定是计件制的话如下处理：要向仲裁或者法院提供计件定额标准，即每件为多少元。同时，要证明支付的计件工资中已经能够包含了加班费的折算部分，如果仲裁或者法院采纳的，会支持你裁定不支持加班费。如果你无法举证的，那么还是以协商方式和员工结算加班费。计件的，在确定定额标准后，加点的150%，节假日200%，法定300%。" z" z8 T# w7 w  J
在以后的用工过程中，还是能够明确支付标准，不要克扣劳动者比较好。
新浪博客地址：http://blog.sina.com.cn/caijl0415 欢迎大家踩踩。
回复

使用道具 举报

氢天    

11

主题

5

听众

3402

积分

论坛专家组

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 2 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2010-1-12
最后登录
2013-1-24
积分
3402
精华
2
主题
11
帖子
78

博客达人 论坛群英谱

9楼
发表于 2010-11-3 23:18:40 |只看该作者
举例吧：如果你定额为8小时200件的，每件为3元。那么他一共完成了300件，200件是8小时内，100件是8小时外，那么应该按照：（300-200）*3*1.5来结算。
新浪博客地址：http://blog.sina.com.cn/caijl0415 欢迎大家踩踩。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

freeda82    

0

主题

5

听众

87

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2010-10-9
最后登录
2011-4-25
积分
87
精华
0
主题
0
帖子
19
10楼
发表于 2010-11-5 11:02:05 |只看该作者
首先搞清楚工时制度的情况，其次问清楚员工，他是不是自愿的，例如有没有签同意书之类。如果没有，单位的工作时间违反法律强制性规定（不得超过36小时/月），员工可以主张解除合同并要求补偿。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册