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人力资源公式统计

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楼主
发表于 2005-1-20 12:26:00 |只看该作者 |倒序浏览
同志们，工作中会涉及一些成本核算、数据统计，加加减减、数数算算，我提议：在此我们一起回顾曾用到、遇到的公式、计算方法，对其进行统计，我汇总后发给大家以备不时之需。 我先举个例子： 培训方面： 评估中计算 投资回报率=项目净利润/项目成本*100% 计划期末需要员工数=（目前的业务量+计划期业务的增长量）/目前人均业务量/（1+生产率的增长率）
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飘在天涯    

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沙发
发表于 2005-1-20 12:47:00 |只看该作者

好主意啊！

我贡献一个离职率吧！离职率=（离职人数/工资册平均人数）*100%
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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clantic    

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板凳
发表于 2005-1-21 10:31:00 |只看该作者

俺也有一个

劳动时间利用指标 1、出勤率（%）=出勤工日（工时）÷制度工日（工时）×100%； 2、加班加点强度指标（%）=加班加点工时数÷制度内实际工作工时数×100%。 劳动生产率指标 实物劳动生产率=报告期销售额/报告期平均人数*100%； [em01]
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狗旦    

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地板
发表于 2005-1-21 12:20:00 |只看该作者

问题

飘在天涯的离职率计算公式存在一定的问题。
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joss    

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5楼
发表于 2005-1-21 13:24:00 |只看该作者

离职率的公式

年离职率=年离职总人数/（年初人数+年末人数）/2*100%
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jse-erog    

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发表于 2005-1-21 16:25:00 |只看该作者

同意

[em01]同意离职率的这个计算机公式
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发表于 2005-1-23 11:37:00 |只看该作者 |楼主

离职率是应该算的。

后一种算法正确。 谢谢各位参与，欢迎更多同仁加入。
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丹1112    

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发表于 2005-1-24 23:15:00 |只看该作者

是这样的吗？

[quote]以下是引用joss在2005-1-21 13:23:30的发言 年离职率=年离职总人数/（年初人数+年末人数）/2*100% **************[/quote] 离职率我认为按月来算比好。除了这个计算公式还有没有其他的？
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发表于 2005-1-25 12:50:00 |只看该作者 |楼主

周期的确定

离职率是按月、季度还是按年，根据实际情况确定。不论按哪个算都没有关系，算法是一样的。
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发表于 2005-1-31 13:41:00 |只看该作者

看贴不回贴比例

看贴不回贴率=极少数回贴人数 ÷ 一大堆看贴人数
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