设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › 服务中心 › 建议意见和客服区 > 请给个明确的说法
返回列表 发新帖
查看: 1968|回复: 2
打印 上一主题 下一主题

请给个明确的说法

[复制链接]
visaqiu    

10

主题

4

听众

1569

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

该用户从未签到

注册时间
2004-9-29
最后登录
2005-11-28
积分
1569
精华
0
主题
10
帖子
51
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2005-3-4 11:22:00 |只看该作者 |倒序浏览
中人网： 我上传的几个工具 艾默生建立和谐的劳资关系和组织气氛 MBA人力资源管理实战教程 中国移动(香港)有限公司内地运营子公司经营责任制考核办法 据中人网审核回复说不被采纳，却没有任何说明或理由。这些都是非常有参考、学习价值的资料，相比中人网上一些又无实质内容又要价高的东西，更采用有价值。 请中人网的才编考虑并对不被采用的工具做出解释，以服天下。
回复

使用道具 举报

匿名 203.187.189.x
沙发
匿名  发表于 2005-3-4 16:51:00 |自己

RE:请给个明确的说法

您好！您的问题已经交由相关部门进行处理，关于详细的解释我们会在一个工作日内通过邮件的方式给予答复。非常感谢您对中人网的关注和支持，如有其他疑问欢迎您随时与我们联系！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具

编辑部    

520

主题

4

听众

6107

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

该用户从未签到

注册时间
2002-5-27
最后登录
2016-1-30
积分
6107
精华
0
主题
520
帖子
1446
板凳
发表于 2005-3-5 10:44:00 |只看该作者

RE:请给个明确的说法

《艾默生建立和谐的劳资关系和组织气氛》和《MBA人力资源管理实战教程》您重复上传了两份，一份采用了，另一份没有采用；《中国移动(香港)有限公司内地运营子公司经营责任制考核办法》在您上传前工具库中已经有了（http://www.chinahrd.net/guanli_gj/listinfo.asp?articleid=18811&TypeID=&TypeName=%BC%A8%D0%A7%B9%DC%C0%ED），所以未采用。 如有疑问，欢迎与会员部联系！ 谢谢您对中人网的支持与关注！[EDIT]用户“编辑部”于2005-3-5 10:46:15编辑过此帖。[/EDIT]
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册