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急急急，请教停薪留职的有关规定！

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karlzhao    

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楼主
发表于 2005-3-4 10:25:00 |只看该作者 |倒序浏览
急急急，请教停薪留职的有关规定！，向版主和大哥大姐们求救停薪留职的事情，现在还有没有这些规定可以停薪留职？# l# ]- W9 @" J! p# j0 ` 或是停薪留职的条件还有没有了？不知道那位高人可以解答!!! $ Z" p' Q. N, D7 ^ L- c" E: p4 `) v& C& C 在这里我深表感谢了！
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发表于 2005-3-4 10:45:00 |只看该作者

RE:急急急，请教停薪留职的有关规定！

现在已经没有停薪留职的规定了，一般情况下这种现象是不允许的，因为国家编制比较紧，不会让你这样占着编制的，但不知你所在的地区有没有相关规定。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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karlzhao    

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板凳
发表于 2005-3-4 10:57:00 |只看该作者 |楼主

RE:急急急，请教停薪留职的有关规定！

有这样一个案例,一个员工能力非常有限,公司由于自己的失误导致这个员工按时转正,但是在近期的项目中发现她无法胜任这个工作,而且造成了合作方不付首期项目款,而且强烈要求公司换人.给公司的形象造成了很大的影响,所以公司想解聘他,但是不想付给他一个月的补偿金.这个补偿金不是一个小数目,所以想以停薪留职的方法处理让他自己辞职,不知道这样的法方行不行的通,, a _9 X% t6 J* ]3 C* d ) }/ z: A5 B3 _1 {" N( K) ?; N3 W2 p大家有没有好的解决这类事情的办法,大家一起来商量商量,在此再次感谢!
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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发表于 2005-3-4 11:08:00 |只看该作者

RE:急急急，请教停薪留职的有关规定！

不可以这样做，如果这个员工照常到公司上班，你就不得不按时支付工资，那样公司的损失是不是更大？ 5 ~9 D4 S5 u, j/ U你看一看能不能依据劳动法这一条解决问题1 r n/ o7 U& A* C" ?9 V% C 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 6 T* i5 E8 O9 s: w （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； ) R# _$ V5 U0 l `- b9 q3 w( \3 O （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； . f$ Y& \) w; g8 D1 u$ w0 c （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； % ~$ z7 S8 a6 O1 K2 g# T$ W. }3 @ （四）被依法追究刑事责任的: @; ?+ D4 S% d0 I9 i# ~8 c! V" O & k4 h3 T$ I; b! `如果不能，我个人建议你们公司还是按正常的手续解除劳动合同比较好。
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karlzhao    

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发表于 2005-3-4 11:17:00 |只看该作者 |楼主

RE:急急急，请教停薪留职的有关规定！

那就不好办了！多谢版主的指点！
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