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当事人应当在什么时间内及时申请调解？

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安然如斯    

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楼主
发表于 2005-3-10 14:03:00 |只看该作者 |倒序浏览
原劳动部《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》（劳部发〔1993〕301号）规定，当事人自劳动争议发生之日起30日内提出调解申请。劳动争议发生之日，就是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日，比如某职工接到被开除通知书，但对开除处分不服，接到通知之日就是该职工知道其权利被侵害之日。若某职工父母接到该职工单位寄来的开除通知书、无论其父母是否告知本人，收到通知书之日就是该职工应当知道其权利被侵害之日。 7 w% b3 t. h, R' I P, s ; i( I; L2 X, A9 M2 o- i& x2 G　　如果从劳动争议发生之日起超过30日当事人未申请调解，当事人一方或双方可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意必须自劳动争议发生之日起60日以内，向仲裁委员会提出仲裁申请。
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三石    

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沙发
发表于 2005-3-10 16:41:00 |只看该作者

RE:当事人应当在什么时间内及时申请调解？

调解期间,仲裁时效中止,直到调解结束.
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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灵逸如梦    

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板凳
发表于 2005-3-12 19:14:00 |只看该作者

RE:当事人应当在什么时间内及时申请调解？

我个人认为调解期间，仲裁时效不中止，这不是除斥期间，特别是在劳动争议案例中，! N1 U, C; Y$ [. H. Y. I) U" J ! L4 w O- U3 Q" ? 因为仲裁是诉讼的前置程序，但调解不是仲裁的前置程序，不是必要的。
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