设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › 城市同盟区 › 京津地区 > 兼职人员的人力资源管理模式问题,愿闻高见 ...
返回列表 发新帖
查看: 1600|回复: 1
打印 上一主题 下一主题

兼职人员的人力资源管理模式问题,愿闻高见

[复制链接]
欣然    

46

主题

4

听众

2156

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

该用户从未签到

注册时间
2002-7-30
最后登录
2008-10-16
积分
2156
精华
0
主题
46
帖子
264
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2005-3-15 10:20:00 |只看该作者 |倒序浏览
假设:某公司想招聘数名兼职销售人员(兼职该如何界定?) 弹性工作时间,不用打卡,个人根据销售业绩赚取收入,因各人能力差异及经验技巧之不同,可能会有部分人在某些月份的工资会低于当地最低工资标准. 而应聘者却不全是目前有稳定工作或稳定收入的人(比如失业人员),他们把这份工作作为全职来做. 那么这类职位的工作人员,可否不建立正式的劳动关系(如不做社保\不保证最低收入等),是否有相关的法规? 另外,保险公司的从业人员现在有从业准入制度,请问对于没有拿到资质的人员是如何管理的呢? 请教各位,请各抒高见.
回复

使用道具 举报

大土豆    

24

主题

4

听众

1131

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

该用户从未签到

注册时间
2002-8-14
最后登录
2012-5-10
积分
1131
精华
0
主题
24
帖子
62
沙发
发表于 2005-3-15 21:34:00 |只看该作者

处理过类似问题，如有兴趣可联系我 lchzmz@sohu.co

2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册