大家帮我看看我应该挣多少钱？

我新到一家公司任人事主管，说是主管，其实只是个光杆司令。我负责的工作有：

考勤（签OA上的请假单、差旅费报销单、业务员出差行程单）

做工资（除了算出勤、病事假等还要核算100名左右的业务员提成）

季度绩效考核（财务、物流部门提供数据，我整理，绩效考核基本上是我独立完成，人资总监只是审一下）

公司人事方面制度等文件的起草。

人员入、离职管理（人员档案管理、信息录入、指纹打卡机管理等）

这些工作当初看起来挺简单的，但实际做起来就发现特别繁琐。比如OA，我一天不签就能攒下七八十条，因为是销售型企业，出差的业务员比较多，业务员休息也必须报请假单，100个业务员，平均每人每月要不连续出差20天以上，可想而知，考勤得有多乱了。我没有按原来的人事主管那一套考勤管理方法，我直接把请假、出差都录入指纹考勤自带的软件，提高了效率。

但是赶上做工资那几天或者季度绩效考核，根本没时间签OA。

做工资方面，我也把原有的EXCEL表格进行改进，把提成核算方法加进去，这样，我只要把销量和本月出勤数据输入进去，相对应的请假扣款、迟到扣款、饭补、基本工资、绩效工资、话补和提成就能够自动生成。

但即使是这样，我还是觉得每天的工作超负荷。

我的人资总监是公司的元老，干销售出身的，凡事都要求报给她的是最准确的结果，她也不怎么会审，也不想审，本来绩效考核、做工资都是原来的人资总监的职责范围，但是现在全都是我来干。

在这里工作压力挺大的，钱却只有那么一点点，具体数额我就不说了，全是眼泪啊！

大家说说，像这样的工作，公司应该给我多少月薪？（我所在地为东北欠发达地区省会城市）

我现在试用期快满了，领导却装糊涂迟迟不提转正的事。我猜想有两种可能：1是领导想让原来的人事主管回来，但是那个人可能还要2个月左右能回本市，所以不动声色拿我当短工。到时候领导和那个人谈妥之后，就会让我离职。

2是领导对我的工作能力还不甚了解，想再看看，而且私企嘛，员工不提涨工资，老板永远都装糊涂。

我今天仔细分析了一下：原来的人事主管A干了1年多，月薪1400，而且是后涨上去的。她不需要做工资、绩效也只是搜集、整理数据就行了。我呢，转正工资才1500，现在还没转正。
A提离职，所有领导挽留了她一个月，但是却只字未提涨工资的事，只有财务总监曾许诺给她涨到2500。但是董事长根本不知情。

基于这种情况，我涨工资的前景也不乐观啊！

每天下班都累得眼睛生疼，每天都有无数的EXCEL报表要我编，不知情的同事问我：你是会计吗？问得我哭笑不得。

我一个人用三天的时间做出所有主管绩效考核结果、还做了所有业务人员的出差、销量、回款、开发新店统计，然后按各项指标分别排序，给公司评奖做参考。

我把这些表发给领导，刚想弄一下扔了好几天的日常工作。领导又让我统计几项数据，然后又埋怨我这几天没有签OA。

做绩效考核的时候，明明该由物流部提供的汇总表，却连明细都没有，物流部主管说明细都给各品牌主管了，我硬着头皮要了一些，还差几个品牌的，我跟领导提：这个工作应该是物流部的。领导说物流部不知道要提供这个表，我说：绩效考核方案不是早就有了吗？他们怎么会不知道？领导说：那绩效考核6月1号就该开始做了，你不也没做吗？我心想：月初的时候我忙着统计考勤汇总、和各品牌经理核对提成、做工资。但是我不想跟她争辩了，真没意思！

我把领导给问生气了，中午我俩谁也没吃饭，都默默地对着电脑工作。

我忍受这一切全是为了对得起这份工作，对得起自己。

论坛里哪个200人规模的公司考勤、提成、工资、绩效、制度是一个光杆司令干的？请高人出来交流一下经验吧！