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[原创] 讨论：500人的小型工厂需要进行培训体系建设吗？如果需要怎样建设？

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长城    

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发表于 2005-10-3 07:46:00 |只看该作者 |倒序浏览
我们是一个500人的小型玩具厂，从未做过培训工作，我是刚招进来的人事主管，老板让我给工厂建立培训体系，还说要搞战略培训，其实公司组织设置，工作分析什么都没有做，我说现在做培训体系建设还有点早，但是老板不听？因此请诸位予以讨论。 ) z7 h% s7 k [谢谢!!![EDIT]用户“长城”于2005-10-3 8:03:27编辑过此帖。[/EDIT]
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流云飛袖    

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沙发
发表于 2005-10-3 11:23:00 |只看该作者

RE:[原创] 讨论：500人的小型工厂需要进行培训体系建设吗？

通常而言﹐BOSS不會理你現狀是怎么樣﹐他說要做戰略培訓那么肯定就是要做了﹐而你提到的工作分析﹐組織設置都未做等問題﹐我想可以在過程中進行完善﹗; M' d3 p. z: l2 | 在這里我只想提供一些個人建立培訓體系的關注點﹕3 u, X+ t' I3 \% q6 I 1.培訓需求的調查﹔這可以讓你知道哪些培訓是需要做的。( G3 _+ s+ H( F/ u" o 2.培訓目標的確認﹔你應當透過BOSS了解到你的培訓目標是專注于哪個方面﹐比哪產量的提升﹐成本的降低﹐還是人員質素的提升等﹐越具體越容易進行培訓。 , }9 H2 n, g0 z6 H3 ~我也是初步做企業內訓的內容﹐前兩年我做的是企業外訓﹐公開課程之類的﹐不對的地方﹐可以多多提出。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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风前絮    

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板凳
发表于 2005-10-6 10:08:00 |只看该作者

RE:[原创] 讨论：500人的小型工厂需要进行培训体系建设吗？

傻冒老板。现在有些老板听到风就是雨，自己不懂还要装出一副什么都懂的样子，楼主如果技术过硬，换家公司吧！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！
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