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关于薪酬调查及薪酬体系设计

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书童

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电梯直达

楼主

发表于 2005-2-19 19:33:00 |只看该作者 |倒序浏览

目前我所在的公司在武汉,属电力行业,规模80人,有着较长时间的股份制/国企的背景,薪资体系较落后且不符合目前行业现状.公司拟对薪资体系进行改革.但首先要进行薪酬调查.不知可委托哪些较好的薪酬调查机构进行调查?薪酬体系如何设计呢?我以前没做过,不知如何入手?请赐教!

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没钱买烟抽

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举人

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沙发

发表于 2005-2-21 10:30:00 |只看该作者

RE:关于薪酬调查及薪酬体系设计

北京太和外企管理顾问有限公司薪酬数据还是比较权威服务态度也还不错

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甜饼儿

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板凳

发表于 2005-2-21 14:35:00 |只看该作者

RE:关于薪酬调查及薪酬体系设计

我也没做过，和你同感。有机会一起交流吧。

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风之缘

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解元

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地板

发表于 2005-2-22 15:51:00 |只看该作者

RE:关于薪酬调查及薪酬体系设计

正准备做，多多交流

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taihehr

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5楼

发表于 2005-2-23 09:39:00 |只看该作者

RE:关于薪酬调查及薪酬体系设计

◆如果你在招聘的过程中对员工的薪酬定位感到困惑？ ◆即使找到猎头公司是否经常因为后续的薪酬福利提供水平而无法利用最合理的资源留住最合适的人才？ ◆如果你需要调整公司薪酬结构但是无法找到合理的市场依据？ ◆你是否参与过薪酬福利调研但却对简单的网上数据收集结果的可信度持怀疑的态度？太和顾问公司顾问式的薪酬福利调研，通过基准职位列表，岗位职责描述，职位匹配，定制分析等专业流程帮助企业了解行业薪酬福利状况和企业薪酬福利水平在行业中所处的地位。 http://edu.sina.com.cn/focus/taihe/index.html 以上链接为新浪网对太和顾问各行业薪酬福利调研分析文章（文章中包括对行业薪酬福利现状的阐述，行业间的对比等数据和图表描述，请浏览。如果您还希望了解更多太和薪酬福利调研的流程和方法方式请回EMAIL：peter.zhou@taihe.com.cn 或致电0755 - 25838030/31/32/36/37-272（周先生）向我们索取。太和顾问公司为全国最大的薪酬福利调研公司： 1.为FESCO外企服务集团的全资子公司，是全国唯一拥有研发中心的顾问公司，拥有全国最大的薪酬福利数据库。 2.目前已经开展了全国接近100个行业的薪酬福利调研。 3.拥有全国知名人力资源专业杂志《中国新时代》目前太和顾问正在深圳开展的调研项目有：深圳IT高科技，珠三角高科技制造，全国SP行业，游戏行业，珠三角物流行业，华南医药行业，华南房地产，华南物业，华南酒店，汽车制造行业，汽车销售，快速消费品，金融行业等行业。

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一二一

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6楼

发表于 2005-3-4 14:36:00 |只看该作者

RE:关于薪酬调查及薪酬体系设计

正在做此项工作中,多多交流

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z923

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7楼

发表于 2005-3-11 16:17:00 |只看该作者

我们用过，效果还行

我们用过，不过不是太和，他们太贵了。用的是扬思人才网的。www.yes-hr.com,你可以和他们联系，好像是400一个职位，全国十几个城市的数据都有。

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taihehr

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发表于 2005-3-15 12:44:00 |只看该作者

调研方法的不同当然决定价格的不同

太和顾问通过基准职位列表，岗位职责描述，职位匹配，岗位评估，定制分析等专业流程帮助企业了解行业薪酬福利状况和企业薪酬福利水平在行业中所处的地位。并且太和顾问能提供出参与行业调研的企业名录，相信这点是一般网络搜集数据得出的薪酬福利报告是无法一一证实的。[em01]

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neoil

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9楼

发表于 2005-3-16 08:34:00 |只看该作者

RE:关于薪酬调查及薪酬体系设计

当地劳动局也有公开的数据

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Franktam

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10楼

发表于 2005-3-17 01:09:00 |只看该作者

RE:关于薪酬调查及薪酬体系设计

首先衡量一下自己愿意支出的成本。外资咨询公司的服务全面深入科学细致但是价格太高且不一定适合国情；本土的调研机构中，太和顾问影响最大，典型的特色是可以根据客户需求调整方案，不过对于规模不大的电力行业公司而言成本也确实不低；其余的小咨询机构服务灵活但是缺乏数据权威性。所以各有短长，应该综合考虑，建议可以先把需求提交出来让他们草拟方案再作决定。

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RE:关于薪酬调查及薪酬体系设计

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我们用过，效果还行

调研方法的不同当然决定价格的不同

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