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[讨论] 劳动关系案例探讨

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钻石糖    

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楼主
发表于 2012-10-17 10:04:15 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 钻石糖 于 2012-10-17 10:11 编辑 # r' K1 C9 N' ~7 u5 W, M7 \5 R

0 V+ c0 k  }" S; \
案例: d: s% |7 P; j5 _. @4 T; Q: F" c
李某，1993年10月10日出生，于2007年11月10日与某农药厂签订为期5年的劳动合同，月工资1000元。合同约定的内容包括：李某试用期为1年，从事农药包装工作，每日工作8小时，必须遵守厂规厂纪，实行计件工资，若李某擅自解除劳动合同，应承担违约赔偿责任，并且厂方不退还其签订劳动合同时缴纳的入厂押金。
问题：(1)按照《劳动法》的规定，这份劳动合同有哪些内容是违法的?
(2)这份劳动合同缺少哪些必要条款?
(3)如何认定这份劳动合同的效力?

7 j/ P$ @. p+ {8 M6 t
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发表于 2012-10-17 10:16:22 |只看该作者
李某未成年，。。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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tigerben    

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发表于 2012-10-17 10:38:30 |只看该作者
未成年，不能成为劳动合同合法主体，合同无效。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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谢燕芬    

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发表于 2012-10-17 10:57:09 |只看该作者
1、合同存在这几个问题：1）李某未成年；2）合同试用期过长，不得超过6个月；3）李某可以单方解除合同，需提前30日提出书面申请；4）李某的工资是否不低于当地最低工资水平需要考虑；5）公司不能擅自收取李某的押金。# y, g7 q( L8 z% s% W  k
2、1）休假时间；2）福利。$ ^  p  t+ O$ D7 g5 D) E& Y3 C
3、由于李某未成年，合同本身无效。
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shuangju    

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发表于 2012-10-17 11:10:42 |只看该作者
1、1993年10月10日出生，于2007年11月10日签合同，为成年* ^$ _+ F6 \! f; |5 @6 J
2、试用期一年# Z! `+ A/ I7 z
3、工资一千是否低于最低工作标准？5 ~: b5 @2 K# Y- `0 S% b6 c
4、农药包装是否有毒？
# U: y. U; @6 X6 j) v( W7 w  v5、入厂押金收取不合理7 ?7 Z" ~8 h$ l+ H: A
条款中没有约定工作地点，休息时间，发工资日，安全保护措施等。
) x. |1 t8 f5 X/ w* e此份合同不合理的地方较多，况且李某还未成年，不是一份有效的合同。
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发表于 2012-10-18 10:06:01 |只看该作者
合同本身就无效，李某为未成年人，试用期按合同年限不得多于半年，按未成年人保护法李某的工作岗位是否对其身体有危害，公司不得收押金，合同只有上班时间，无提到工作天数、休息天数、其他福利未在合同中写明
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2013-6-14 16:48:47 |只看该作者
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