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求教，敢想而不敢谈的问题：薪资谈判！~

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spcchenyue

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电梯直达

楼主

发表于 2010-12-18 00:33:40 |只看该作者 |倒序浏览

   某位员工，入职有8个多月了，薪资一直是他敢想不敢谈的问题。

   因为今年6月份刚毕业，作为应届毕业生也是跟随求职大军在找工作。他找工作比较谨慎。一般都是看准了再投简历。所以面试也就是几家公司。后来到一家相对来说还是比较有名的鞋业公司，面试了一个专业比较对口的工作，从事一线店铺员工培训工作。但是不包吃住，而且试用期是6个月（当然签的是3年零1个月的劳动合同），试用期工资1100（长沙地区），转正之后1300。四个月之后在他们部门主管的关心下，提前转正。并且还买了五险，后来主管还替他申请了每个月不超过100元的话费补贴（实报实销，不超100）。

   如此计算，满打满算，除去100多元的保险，他一个月下来就剩下1200元左右。再算，一个月房租300元，不包水电，水电算30元一个月。吃饭一个月450元，公交车费60元一个月。每个月还有其他开销，朋友吃饭，生活用品等等算它150元。这样一个月剩下多少？一个月剩下210元，再乘以8才1600多元，但是实际上他现在存下来的钱比这个数还要少。

   朋友们，典型的蜗居吧，哈哈（略带丝丝感伤的冷笑），你瞧，一个刚毕业的大学生，工作8个多月下来存了不到1600块，是不是有点不真实。但是这就是残酷的事实，他就是我大学同学的一位堂弟。

   现在物价疯长，而工资却闻风不动！我同学的这位堂弟实在是受不了，就跟我们讲了。当时进公司，只是觉得自己缺少工作经验，为了学习经验才来的，但是现在都大半年过去了，才攒了这么点钱，如何回家过年，如何回报含辛茹苦把他养大，送他读大学的父母。即使工作20年也买不起一套房子啊！所以他有点急了。

   他跟我们说，他有一次跟主管提了一下，外出巡查工作（在公司所在地），是否有公交补助，但是主管很严肃略带不高兴的说，交通补助其实已经在你的工资里了。我们的这位堂老弟一看这阵势以后再也没敢问主管薪资方面的事情了。他认为主管会觉得他考虑太多的薪资问题，反而心思不在工作上面。其实我们的这位堂老弟经常出差，每次出差都是身心疲惫，听着我们都有点心疼。

   但是现实生活压力这么大，而工资相比之下不是最低，但也好不到哪里去。今天在论坛看到有同仁发帖子，问，公司如何跟员工谈工资问题。我就想到了这个问题：员工该如何跟公司（主管)谈工资问题？如何在不影响公司对员工的看法，员工对公司的认识的情况下做好薪资谈判！

   请大家多多指教！谢谢！

本帖最后由 spcchenyue 于 2010-12-18 00:34 编辑

本帖最后由 spcchenyue 于 2010-12-18 00:38 编辑

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醉蝶舞	+ 10	+ 30	+ 10	这么晚还在发帖，辛苦了！

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不嫁

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沙发

发表于 2010-12-18 08:14:20 |只看该作者

如果价值低于工资太多，大敢的提；这家给不了就换一家。
要相信自己确实有这个能力，不要有怕丢饭碗的想法。
这样的工作与工资确实低了点！

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loulan777	+ 16	谢谢不嫁的分享！

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板凳

发表于 2010-12-18 08:19:39 |只看该作者

要就薪资谈判，一般情况下需满足如下条件：
1、自己有可以被利用的价值，或自己目前的性价比比较高
2、你的主管没把握以你目前的工资再去找一个做的同你差不多的人
3、自己的所做所为，没有让主管有不愿意继续用的想法

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山风888 小5说得很实在发表于 2010-12-18 08:48 回复

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山风888

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地板

发表于 2010-12-18 08:56:33 |只看该作者

一个人在外打拚很辛苦，像楼主所描述的应届生不在少数，还有很多甚至还要家里补贴的。
通常给应届生加薪时点有三个：转正、工作满一年、入职9个月工作特别优异（少数作为标杆）
建议至少做满一年，更主要的是，要知道自已学到了什么。

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loulan777	+ 16	谢谢山风斑竹分享~

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智慧树1984

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5楼

发表于 2010-12-18 09:09:44 |只看该作者

这是一个比较尖锐的问题，我想刚毕业甚至说工作不到三年之内的很多大学生都面临这样的困境，工资和现实生活所需差太多，但是作为公司，给你的工资可能对局部人员来说有点和能力不相符，但是大部分应该是由当地的工资水平决定。如果你属于能力大于现在的报酬的话，就可以跟你的上司开诚布公的谈一下你以后在公司发展的规划，然后说出自己目前对工资待遇的合理要求。如果你的上司不愿意给你加薪，说明他可能不够认可你，那么你就要考虑自己是否真的有能力让她给你加薪了，而且自己如果跳槽，是否能够保证找到比目前更好的工作。

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loulan777	+ 16	考虑比较全面！名副其实~

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方外之舟

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6楼

发表于 2010-12-18 09:16:45 |只看该作者

1、对调薪，公司有制度支撑（如果没有，人力资源部或老板跟你又八竿子达不到一起，很难为你破例，在主管十分强大且支持你调薪的情况下本条有一定弹性）
2、对调薪，主管支持（你对她安排的工作完成的足够好且她是管理型主管非生产或业务型主管，同时对她没有负面影响）
3、你具有一定的不可替换性（包括但不限于给你加薪的成本低于替换你的直接成本，按理说潜在成本也该考虑，但绝大多数企业是不会考虑的）

符合以上3条，按照其他专家建业的谈判沟通技巧，大胆去谈

谈崩了，就按“沙发”的办法办

最后建议，刚毕业1-3年，薪酬很重要，但不是最最重要的。

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五自斋主人强。赞同。发表于 2010-12-18 09:35 回复

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7楼

发表于 2010-12-18 10:15:58 |只看该作者

这个工资实在太低了，不过楼上说得很对，尤其是最后一点，刚毕业还真不要太看中工资，做培训的就好比是一个“发动机”吧，产出多少恨重要。

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8楼

发表于 2010-12-18 10:51:01 |只看该作者

能力要与薪资挂勾才行。
在总结自己表现的时候，顺便将薪资提一提，这也许是薪资谈判最有力的说明。即使被上级拒绝了也不应该放弃，而是通过他的帮助和要求提升自己的薪资。
之前遇到个上司教的方法：
先提加薪的事情，遇到拒绝之后，便请教上级需要如何表现将薪资加上去，将问题留给别人处理。这也是解决之道，不要因别人给个脸面就放弃自己的想法，这是不明智的。
面对死工资的合同，本该好好的考量自己怎么选择，如何抽身。这些都需要好好的研究研究。只有无良公司才会不顾员工的薪酬福利的。