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员工怀孕第二胎，公司能解除劳动合同吗？

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2012-8-15 15:33:02 |只看该作者 |倒序浏览

员工怀孕第二胎，而且有意愿生第二胎的，公司能解除劳动合同吗？

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richardhello

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沙发

发表于 2012-8-15 16:09:24 |只看该作者

《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”
看看你们单位有没有这方面的规定，规章制度里面有没有这块的说明。如果有明确说明，是可以解除劳动合同的。

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天天向上大斌

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板凳

发表于 2012-8-15 16:11:08 |只看该作者

国企最喜欢管这种事

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richardhello

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举人

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地板

发表于 2012-8-15 16:11:15 |只看该作者

你可以到我的空间里看一下，我刚刚发了一个帖子。

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快乐的永远向前

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会元

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5楼

发表于 2012-8-15 16:51:18 |只看该作者

不能。生不生第二胎，有没有违反计划生育不是公司的职责范围，所以不能作为解除劳动合同的依据。

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shuangju

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解元

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发表于 2012-8-15 18:19:17 |只看该作者

看公司有无这样的规定

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xrktina

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7楼

发表于 2012-8-16 09:52:57 |只看该作者

1、公司有规定也不能解除哦,除非是公务员或其他事业单位.企业的话,是否违反计划生育,并不能作为解除员工的直接依据,法律对三期职工的解雇保护是不具体区分何种原因导致的怀孕
2、即使规章制度有如上约定，那么其违反了法定强制性规定，即用人单位不得解除与三期女职工的劳动合同，因此这种约定应属无效，以该理由解除问题较大，除非当地的法规有专门的规定的，认可某些特殊情况下合同解除的效力。
3、但违法计划生育政策的女职工，虽能休产假，但不能享受产假待遇（生育津贴和医疗报销等）
4、如果仅这个原因要和她解除，建议慎重，如果有其他原因，想借此解除的，建议还是谨慎操作或协商解除比较好

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