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我是一名新人,前HR走时没给我交代好,由于我是第一次做HR所以对这方面事情理解的不太清楚……: y' ~: D; b( Q
所以来此求教各位大大一个关于招工日期与劳动合同日期的问题~7 z8 Y! t5 d9 L+ O* h; G
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某职工7月16日入职,公司缴纳社保金是以每月15日为限,15日之前来的缴纳当月,16日起从次月开始缴纳。' `5 o- |, q9 Q' L& D' y; e
该职工是16日来的,这样的话,为了与社保情况一致劳动合同上的日期就要从2012年8月1日开始算。/ F6 s1 r6 G% b" z7 z* ~3 I
; ~7 B; |3 _! }* e问题1:我在网上做招工,因为有劳动合同未签订这个选项,所以“就业起始日期”我应该填写7月16日,还是填写8月1日比较妥当?当然,薪资是按天实际发的。
" b8 W. J1 z( G# n3 Q* a; |* c问题2:如招工时“就业起始日期”填写了7月16日,那么在签订劳动合同时写2012年8月1日起算不算违法行为?/ x" B7 H' r2 V5 y" Y7 j
3 i: y( i( c9 v, e% ]" n
劳动合同签订情况 | 初签 续签 未签 | 附:网上招退工页面表格[tr] 就业起始日期: | 默认日期格式:YYYY-MM-DD 例如2005-01-31 | 用工形式: | |
V9 P E3 r g9 e; i( Cps.公司员工试用期一律都是2个月,在入职2周左右会签订试用期合同,到快转正时才签订正式劳动合同。所以,该职工只签订了试用期合同。试用期合同上是实际的用工开始日期与试用期结束日期。# Z7 Z& K2 c3 Y" d$ j0 Y6 V
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