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签到天数: 28 天 [LV.4]偶尔看看III  - 注册时间
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我是一名新人，前HR走时没给我交代好，由于我是第一次做HR所以对这方面事情理解的不太清楚……
% g7 Q5 f# {: F9 t1 z2 f% Y! {所以来此求教各位大大一个关于招工日期与劳动合同日期的问题~
) m# T9 w; z, X$ ^' e/ M###
, X- a1 m* C8 B& O* u$ o& l某职工7月16日入职，公司缴纳社保金是以每月15日为限，15日之前来的缴纳当月，16日起从次月开始缴纳。
/ D5 m5 ~ A4 T8 }- r5 d该职工是16日来的，这样的话，为了与社保情况一致劳动合同上的日期就要从2012年8月1日开始算。) o2 x$ e# S# {) {+ H( v% g
7 k ~& H* ]* ]1 F
问题1：我在网上做招工，因为有劳动合同未签订这个选项，所以“就业起始日期”我应该填写7月16日，还是填写8月1日比较妥当？当然，薪资是按天实际发的。
8 ^6 p5 d) z3 k; Y问题2：如招工时“就业起始日期”填写了7月16日，那么在签订劳动合同时写2012年8月1日起算不算违法行为？ t! S% h. H" ]1 `
# u. f2 m8 z5 Y3 L( I
劳动合同签订情况 | 初签 续签 未签 | 附：网上招退工页面表格[tr] | 就业起始日期： | ![]() 默认日期格式：YYYY-MM-DD 例如2005-01-31 | | 用工形式： | |
9 j7 U4 r3 ?9 Q/ N2 tps.公司员工试用期一律都是2个月，在入职2周左右会签订试用期合同，到快转正时才签订正式劳动合同。所以，该职工只签订了试用期合同。试用期合同上是实际的用工开始日期与试用期结束日期。
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发表于 2012-8-16 11:07:46
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