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[B]主要职责：[/B]
制定公司人力资源部计划和预算，组织科室所属资源，行使对公司劳动人事工作指导、指挥、监督、管理的职责，保证公司人力资源管理规范、高效、一体化。
1、根据公司的战略发展规划和年度目标，提出人力资源规划并组织实施，确保人力资源满足公司发展的需要。
2、根据公司实际情况、上级要求和部门工作计划，制定明晰人事规章制度，经审核批准颁布后执行并监督，确保公司的人事制度得到执行。
3、根据公司各部门需求状况和人事制度，组织下属开展招聘录用、离职、调动、劳资关系等工作，满足公司的人力资源的需求。
4、组织编制和不断完善岗位说明书，组织对各部门员工建立目标考核指标及业绩评估，建立并不断完善公司的考核管理体系；定期组织员工满意度调查，提出不断改善措施。
5、根据公司发展规划和培训计划结合个人发展目标组织制订员工职业发展目标，提供培训指导，满足公司和个人发展需要。
6、审核薪资发放，确保符合公司薪资政策。
[color=#0000FF][B]基本要求：[/B][/color]1、 大学本科或MBA毕业；
2、 五年以上HR工作经验，三年以上大中型企业HR管理经验，有外企HR管理经验者优先；
3、 具备较好的沟通能力、协调能力、主动性、工作计划性、细致性。
有意向者与我联系：syechrd@163.com |
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发表于 2005-3-22 18:02:00
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