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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 员工在什么情况下可以享受流产假
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员工在什么情况下可以享受流产假

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yangliuliu 中人网电话实名   

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发表于 2012-8-21 11:36:10 |只看该作者 |倒序浏览
本公司一员工，入职时已生育一孩，入职未满一年时怀孕，公司批准其流产假15天，工资照付；现入职刚满一年，又查出怀孕，孕期6周，还能批流产假吗？
& c! y7 q: L# X) c1 X还有这种情况流产假社险方面应该也不会给报津贴吧/ y! ?5 \  U( p8 p; M/ o- @8 c
加油！
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lihaijiewd    

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发表于 2012-8-21 11:41:02 |只看该作者
本帖最后由 lihaijiewd 于 2012-8-21 12:12 编辑 9 I0 |: `; n/ n& k4 o( o

6 Q0 V$ W0 c4 g! u: Y7 j8 s流产假要照给。但是生育津贴是只在合法生育或者流产的情况下才会给的。贵公司该员工已育一孩，若男孩根据计划生育相关规定已不允许再生育，故无生育津贴。若女孩就要看是否办理计划生育服务手册，也就是所谓的是否批二胎，若无则无生育津贴。
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小差火 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-8-21 12:51:39 |只看该作者
当然要给流产假！
中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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风雨（朝晖） 中人网电话实名   

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发表于 2012-8-21 13:07:17 |只看该作者
1.是否享有生育津贴是看计生政策的，该员工进入公司时已有一个小孩，如果是男孩的话，现在计生政策不允许，如果是女孩的话要有生育证。8 u: E4 b7 z* T& p. V$ ~  D
2.当然给予流产假是应该的。
* h: E5 @' |1 L4 G3.贵公司也可以宣传一些性安全教育，不到两年时间都有两次怀孕都要流产，对员工是身体的伤害，对公司是一个岗位的缺失。
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shuangju    

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发表于 2012-8-21 13:32:01 |只看该作者
他这种情况是可以享受流产假的，你去申报就知道了，有结婚证，法律并没有规定只能流一次产。
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梦醒雪    

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发表于 2012-8-21 13:55:03 |只看该作者
是可以给流产假的。
有你，生活会更加美好。
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lunhui1986    

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发表于 2012-8-21 14:28:39 |只看该作者
必须得给啊
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yangliuliu 中人网电话实名   

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发表于 2012-8-21 18:43:55 |只看该作者 |楼主
我们 想按病假操作，因为该员工四月份已经请过一次流产假了，一年内这是第二次，觉得有点说不过去了
加油！
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