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签到天数: 3 天 [LV.2]偶尔看看I  - 注册时间
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最直接简单的就是,员工手册电子版发个每个人邮箱,然后找个下午时间召集起来,你把员工手册讲一遍,让大家签字认可。1 A8 l) Y4 j6 u' S- v3 X; v, t
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就是走形式,但是这种也是必须的,这个形式提醒大家:这个是老板的意思,各位知道就好了,小公司的制度比较灵活,但是必要的如:上下班考勤,劳动纪律、费用报销流程、合同审批流程,用印申请流程等必须的制度还是有的。
& h, c' t) P( ^7 J; L/ P8 \5 i
1 u9 x0 K4 d' u; e t5 P说实话,员工手册下来,大多数人只看对自己有关的地方,其余的不会关心的。小微企业其实更重要在于: J* m0 l7 Y1 o5 k8 D8 L$ \
" Z' E' v3 b, y1、沟通灵活,关系相对简单;
( o/ g" M' w2 K! N) f2、老板容易掌控全局,思想动态一目了然;7 ? ]+ L$ h$ s; y
3、业务更加集中,岗位交叉模糊,一岗多能普遍提高效率;! B$ m1 K3 }- g4 }; j
4、业务灵活,船小容易掉头,所以更需要发挥所有人的积极性;/ m! C( o- B9 M8 _) o" {2 a
5、因为小,所以制度就是简单直接有效。 |
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