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求解

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八月01    

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楼主
发表于 2012-9-14 15:48:46 |只看该作者 |倒序浏览
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八月01  前天 10:39
我有疑问，求解答！
我们公司现招聘机电修工，由于本公司对该岗位的薪资福利待遇比其他同行业的没有那么大诱惑力，造成现在我公司招聘摊位文人问津，即使是好不容易有应聘者来问，大多数也因薪资问题不了了之了！造成公司招聘效果不佳，质量不高，现向各位前辈求教，如何提高招聘质量，解决公司缺编问题！关于提高薪资待遇的建议可以不用提，因为这在我公司是个永远解决不了的大问题！
补充：招聘岗位要求有电焊工证书（要求持证上岗），部分有经验的人以前大都从事私活，不固定，所以没有证书，即使他们实力够强，是真材实货，恐怕也不好招聘进来，另外公司招聘、面试、体检到正式报到上班的这个流程时间长度太长，有些适合本公司的员工在最后居然另有高就，这也是可以理解的！
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发表于 2012-9-20 10:11:55 |只看该作者 |楼主
怎么就没人支招呢
帮别人做事还不讨好，成了我的错
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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水中龙 中人网电话实名  HR9万友 

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板凳
发表于 2012-9-20 10:41:43 |只看该作者
关于提高薪资待遇的建议可以不用提，因为这在我公司是个永远解决不了的大问题！


归根结底还是薪资待遇和招聘渠道问题。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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一树梨花    

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发表于 2012-9-20 10:47:55 |只看该作者
薪资没法跟上的话，就只能自降岗位要求了。
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hlhfzgh    

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发表于 2012-10-28 17:38:24 |只看该作者
除了薪酬外，你们公司还有什么优势呢？招工，薪酬未必是唯一的条件。把你公司的优势放大再放大，大力宣传。另外：由人力资源管理部门向公司上层有理有据的提出合理的建议。市场的情况、行业的情况、公司的实际情况，是否具备提高薪酬的条件。
培训是员工最大的福利！
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