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分享“股权”是留住员工的法宝吗？

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发表于 2012-8-24 08:59:48 |只看该作者 |倒序浏览
很多民营企业的老板想出了一个“妙招”，与员工，特别是骨干员工分享利润，也就是让员工享有“股权”，甚至有的老板胸怀大到让全员持股。毕竟分享股权，成为股东可不是一件小事，成功的股权激励必有相应的前提条件。 ... [点击查看全文]
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沙发
发表于 2012-8-24 08:59:48 |只看该作者
虽然文中说“真正优秀的人才是不会眼里只看着钱的、“留住人才是一个系统工程，绝不是‘分钱’就能简单解决的问题”，但其阐述的内容表达出的意思却是：真正优秀的人才是不会看钱的、留住人才是不需要分钱的；男女之间结婚也有有可能离婚的，所以不用结婚。所以，其荒谬性太明显。
分享股权是一个系统的工程，不会使用的话确实会带来无穷的后患，但不能因此否定分享股权是留住优秀人才的有效工具。
所以，我认为该文缺少最重要的一部分：如何正确分享股权；最起码应阐述分享股权应不具备一定的条件，在条件不具备之前不能盲目操作。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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