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新人应如何学习进入薪酬模块呢？

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luckcat    

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楼主
发表于 2012-8-27 11:08:51 |只看该作者 |倒序浏览
      本人从事HR工作年限虽然不小，但是一直兜兜转转在小型企业，一直没有机会接触薪酬模块。但是机会是给有准备的人的，所以打算自己开始学习薪酬方面的知识，从入门开始，慢慢总会渐入佳境……
       但是，本人朋友圈里鲜少有做薪酬模块的，而且这个确实在行业内含金量很重，一般人也不愿意谈起，希望有同样经历的或有经验的前辈能出面指点下，如何入门并进行系统的学习，欢迎大家推荐相关学习方法和书籍。
       希望大家能支持下，谢谢！
微笑和沉默是两个有效的武器：
微笑能解决很多问题，
沉默能避免许多问题。
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发表于 2012-8-27 11:09:31 |只看该作者 |楼主
哎，自己先顶下，期待高人的出现
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小小香儿 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-8-27 11:23:47 |只看该作者
首先要明白企业战略目标，然后再根据战略目标制定相应符合企业人才发展和有竞争力的薪资水平，这些还要经过外部薪资水平调查（这样是为了做到外部公平），内部岗位评估（这样是为了做到内部公平），再与公司绩效考核体系结果相合起来（为了达到自我公平），再经过仔细研究决定企业薪资结构、岗位职级如何划定等等，体系建成了再就是具体实施和日常薪酬核算了。
我信奉一句话：宁可千日无机会，不可一日无准备
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发表于 2012-8-27 11:57:17 |只看该作者 |楼主
谢谢小小香儿的建议，持续研究中……
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nktiany 中人网电话实名   

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发表于 2012-8-27 12:35:23 |只看该作者
这个  
从何说起...

我倒是刚入职没多久的时候  承担起薪酬体系改革的任务，虽然当时有外部咨询公司在做，但是后面还是感到压力很大
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发表于 2012-8-27 12:54:50 |只看该作者 |楼主
楼上的，可以谈谈你们公司原状是怎样，现状是如何改革的呢？学习下经验
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