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（案例讨论）这家公司的劳动合同如何补签好

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不夜朗

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2012-8-27 16:24:30 |只看该作者 |倒序浏览

某公司（甲公司）今年（6月后）准备补签员工的劳动合同。原来没有签订的原因是公司管理不规范和其他一些原因，在此不做讨论。公司在前初与另外一家公司（乙公司）合并了，合并后公司还是两家公司，只是在股东权益上做了调整。乙公司准备在今年注销。乙公司和甲公司员工当中有些在公司已经3、4年了，有些是今年年初刚进来的。甲公司在今年3月初做过公司名称和地址的变更。乙公司有部分员工在今年6月初社保转移到了甲公司。

问题：1、对于那些进来公司已有3、4年的员工，甲乙公司应该如何补签劳动合同？

2、对于年初进入公司的员工，甲乙公司应该如何补签劳动合同？

3、对于那部分社保从乙公司转移到甲公司的员工应该如何补签劳动合同？

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漓江冰雨	+ 30	很给力!复杂而且有代表性的案例！.

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漓江冰雨

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HR3000强

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沙发

发表于 2012-8-27 19:34:54 |只看该作者

期待互动讨论的答案。感谢支持！

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dxj0301

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板凳

发表于 2012-8-28 08:59:47 |只看该作者

没遇到过，坐等答案学习。

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zlg8511

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地板

发表于 2012-8-28 09:17:37 |只看该作者

这个太有代表性，期待中

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转身の距离

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秀才

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5楼

发表于 2012-8-28 09:48:25 |只看该作者

还没有遇到过此种案例，期待答案

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塞云飞

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6楼

发表于 2012-8-28 10:03:20 |只看该作者

甲乙双方公司的员工统一划到新成立的甲公司去管理，而且乙公司的员工要统一签订劳动合同终止协议，并与新公司重新签订合同。在签订劳动合同的时候，可注明已有的工龄，在写上签订协议的时间及期限。

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晴天♡王子lu♡

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7楼

发表于 2012-8-28 10:26:27 |只看该作者

刚在群里看见群主发的信息，我也就来说一下了：
1、对于进来已经有三四年的员工，由乙公司发放文件通知，补签劳动合同，并告知员工公司已经合并且原劳动合同绩效履行等事项。因为是合并，根据《公司法》第173条及《劳法》第33、34条规定，你懂的，合并的公司不影响劳动合同的履行，原劳动合同继续有效。
同理，根据《公司法》和《劳法》规定：2和3处理方式也差不多，根据目前乙准备今年注销公司，可以和这些人变更或终止合同，办理手续转移到甲公司重新签订合同，法律是允许的，不存在重复签订。

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xutaokt

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8楼

发表于 2012-8-28 10:26:27 |只看该作者

应该是要开一个职工代表大会，变更一下名称即可，做好备案。
合同应该不需要改签了。
个人建议！

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晴天♡王子lu♡

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9楼

发表于 2012-8-28 10:28:10 |只看该作者

刚在群里看见群主发的信息，我也就来说一下了：
1、对于进来已经有三四年的员工，由乙公司发放文件通知，补签劳动合同，并告知员工公司已经合并且原劳动合同继续履行等事项。因为是合并，根据《公司法》第173条及《劳法》第33、34条规定，你懂的，合并的公司不影响劳动合同的履行，原劳动合同继续有效。
同理，根据《公司法》和《劳法》规定：2和3处理方式也差不多，根据目前乙准备今年注销公司，可以和这些人变更或终止合同，办理手续转移到甲公司重新签订合同，法律是允许的，不存在重复签订。

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