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听听各位HR经理的意见

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2005-6-17 17:24:00 |只看该作者 |倒序浏览

我有一位女性朋友在IT公司工作，整天面对着电脑，工作量也大，以前一直忙于工作不敢要小孩，现年纪也不小了，同时公司也有好多女同事怀孕前期都出现了不好的症状，所以一直不能决定是否辞职，还是继续上班，辞职的结果一年后的职场在哪，不辞职整天提心吊胆的，现在她想知道的是，辞职后再就业的，HR经理或招聘经理你们看到停职一年的简历时，会如何想？我给她意见暂时保留，请大家说说！

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rosyhk

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沙发

发表于 2005-6-17 21:26:00 |只看该作者

RE:听听各位HR经理的意见

为了孩子还是辞职吧，这样对后代保障些。不然申请调离岗位，看有没有适合的其他职位。停职期间有很多理由，即使是说真话也不妨啊，关键还是能力。。。[em34][em34][em34]

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智子

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板凳

发表于 2005-6-18 07:55:00 |只看该作者

RE:听听各位HR经理的意见

工作机会多的是，只要能干、能务实、放得再久的“技术”，还是可以信手拈来；闲置的“思维”，多多关注一些相关媒体渠道，还是能够跟上时代潮流的步伐的。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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剑试天下

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地板

发表于 2005-6-18 08:21:00 |只看该作者

RE:听听各位HR经理的意见

她之所以有此想法，还是对自己缺少信心。其实人活着，只要用心、并有决心一直努力去学就一切不成问题。而且在休息一年的时间里，可以多听听音乐，看看书，既是不错的胎教又是一个好的学习时间，何乐而不为呢？作为HR经理更多的看她当时所处状态和能力，只要有能力，只要能马上全心投入到工作中，又何必在乎她休一年呢？不要犹豫了，孩子是不能等的，工作可以等。

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天街

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会元

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5楼

发表于 2005-6-18 13:46:00 |只看该作者

RE:听听各位HR经理的意见

对于：HR经理或招聘经理你们看到停职一年的简历时，会如何想？只要离职的理由合情合理，HR经理都不会有什么不好印象的看法。自信些，孩子也会健康些！

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老小

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6楼

发表于 2005-6-19 12:50:00 |只看该作者

RE:听听各位HR经理的意见

家庭与工作是永远两难的事情，所以要懂得舍弃。有时候真的是没有办法。

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landrc

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7楼

发表于 2005-6-19 17:22:00 |只看该作者 |楼主

RE:听听各位HR经理的意见

谢谢各位的回复！　能力是第一的，心态也很重要，大家说得没错。　我想在公司或多或少的会遇到类似的事情，如果此位员工发生在您的公司里，你会如何处理，尤其是女员工因为生育，不良反应时有发生，同时或多或少的也影响了工作，也或多或少的引起了公司一部分人的关注，也产生一些想法等，你们是否会提出一些相应的措施呢，以保障员工及公司的利益。我想可以通过以下几种方式，请大家讨论是否可行，或者说说你的想法： 1、改善工作环境，如选一个相对通风或电脑不集中区域，换笔记本电脑； 2、换岗，调一个相对轻松压力小的岗位，同时根据职位不同调整薪资； 3、制订特殊政策，如一个月增加休息天数，或每天弹性工作时间； 4、与本人沟通，劝其停薪留职，当然这个职留不留得住还要视实际情况而定； 5、除低工作强度，同时降薪；　以上这些均需要公司作一些调整，需要得到老板或管理小组的认可，另外还要得到部门的谅解，当然部门可能也会要求增加人员等等一系列的事情.....

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