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使用e-learning的益处

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thinker0927    

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楼主
发表于 2009-1-14 15:32:00 |只看该作者 |倒序浏览

大家有没有用e-learning啊！效果如何？本人正准备建议高层引入e-learning，认为有以下作用：一是可以帮助建立全员培训体系，真正促使每位员工都能够参加培训学习，掌握自己岗位所需要的知识；二是可以帮助建立学习型组织；三是可以宣导企业文化；四是人力资源部的一项业绩 。大家认为呢？

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hztbc    

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发表于 2009-1-14 15:49:00 |只看该作者

回复：使用e-learning的益处

还有以下几点很重要： $ r; C$ |/ @9 c( ~1：可以实现公司培训资源积累，e-learning系统可以实现课程资源上传，你们可以把你们平时做的培训都录制下来，做成课件上传，这样就有实质的培训资源留下来。; ]# _6 }, N9 b4 q: l+ u 2：e-learning有完善的报表系统，你可以让你们老总看到每个人，每个部门的学习数据，有量化的东西。1 w: w2 K/ r1 Q7 J4 A: y& g 3：性价比很高，经济危机情况下，性价比高的东西总是好的。 $ I T3 ~/ l$ G {+ m0 g( h( m; a& P9 M8 Q- @, Y 但e-learning实施起来也会碰到许多问题，最主要的是积极性，这就需要完善的培训制度来保障。。 具体可以详细交流
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hsnjfhr + 8 我很赞同

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moonduke 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2009-1-14 17:26:00 |只看该作者

回复：使用e-learning的益处

:) 听说过，但是没用。个人觉得公司有基础才引进这个培训系统可能会比较合适
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andyhe0828    

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发表于 2009-1-15 10:11:00 |只看该作者

回复：使用e-learning的益处

自学资源够强大,过分依赖会降低培训在员工中的影响力
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发表于 2009-1-15 16:23:00 |只看该作者

回复：使用e-learning的益处

没听说过，听上去很好。但是凡事没有绝对的“好”，关键看如何用。:O
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发表于 2009-1-15 16:59:00 |只看该作者

回复：使用e-learning的益处

为了分,我累得满头大汗 ~. l+ H* e' O8 I7 `) ^1 W4 ]' ?灌水骗分同时也谢谢楼主
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thinker0927    

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发表于 2009-1-20 11:34:00 |只看该作者 |楼主

回复 2F hztbc 的帖子

您说的很对，就是积极性的问题。想法是好的，大家可以通过网络随时随地学习，但单位很多人说起学习都很头疼，就是单位强迫必须学习，一些人也会作弊，这样做又有什么效果啊！所以激励和培养大家学习的意识非常重要。
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hsnjfhr + 6 我很赞同，如何调动学员积极性，继续探讨。

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thinker0927    

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发表于 2009-1-20 11:37:00 |只看该作者 |楼主

回复: 使用e-learning的益处

[quote] 原帖由 moonduke 于 2009-1-14 17:26:00 发表
:) 听说过，但是没用。个人觉得公司有基础才引进这个培训系统可能会比较合适 [/quote]

9 [5 a5 m9 \- |9 R- S

 

, Z' U3 c! H" c4 U. r* C

您说的很对，我们公司已经有了一定的基础，这两年公司人力资源改革力度很大，培训工作也搞的不错。

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thinker0927    

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发表于 2009-1-20 11:40:00 |只看该作者 |楼主

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[quote] 原帖由 andyhe0828 于 2009-1-15 10:11:00 发表
自学资源够强大,过分依赖会降低培训在员工中的影响力 [/quote]

* ~+ E( |# D/ H

 

( s. w5 k6 g( P3 t' L

这一点我没有考虑到。但是我打算网络学习和集中培训并重，技能性的培训以集中培训为主，知识性的培训以网络教育为主。

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发表于 2009-1-20 16:39:00 |只看该作者

回复：使用e-learning的益处

楼主如果有什么疑虑，可以给我留言交流，我在这个方面有点经验
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