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一则关于心情调查的帖子

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梦子恩    

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楼主
发表于 2012-8-31 16:58:51 |只看该作者 |倒序浏览
进行跟进并访谈，对于心情阳光、开朗的人分享他们快乐的秘诀，领导让我们对于这个建议给出切实可行的方案，大家集思广益，多提好点子。在我考虑，目前这个问题有这样几点，在方案中要着重思考：
1.       保证员工心情的隐私性，并不是所有人都喜欢曝光自己的心情，但人事部门必须知晓，否则，就失去了做这个方案的意义，也没有办法进行后续跟踪
2.       保证我们能把心情与人对应起来，这个又如何操作
方法尽量简洁高效，声明：不能在网站上实现
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发表于 2012-8-31 17:29:42 |只看该作者
,说得以，只有员工心情好了，才有做更好的业绩。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2012-8-31 20:42:42 |只看该作者
专业的说，应该是“情绪”吧。心情太口语化了。。。不是很理解你要表达的你们领导的意思。是说要做一套方案要提升员工的幸福感从而提升满意度/承诺度/敬业度？还是说要建立什么平台一边员工分享快乐的秘诀？
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