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部门总是把员工退回给人力资源部

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dunelyn 中人网电话实名  HR9万友 

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楼主
发表于 2013-7-8 10:55:59 |只看该作者 |倒序浏览
用人部门在管理过程中，不论何种原因认为员工不好管时就退回给人力资源部，让人力资源部来处理。请教一下有啥好办法改变用人部门的做法。举例：仓库的搬运工以前只是将产品卸下来放在地面，现在新的主管要求还要上楼，搬运要求加价，主管不同搬运沟通，直接以不服从管理放假，并直接退回给人力资源部处理。
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发表于 2013-7-8 11:18:09 |只看该作者
那就需要，用人部门在用人需求表上写的详细一些了，这个人的岗位职责，用人部门列好规范，入职员工签字，就能规避这个问题了吧·
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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xwcathy    

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发表于 2013-7-8 13:21:36 |只看该作者
我们也遇到过这样的问题
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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351304869 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2013-7-8 14:03:08 |只看该作者
有时候HR也得强势一些，像这样的情况，直接就不给招了。
一个读书爱好者一生大概会看完3000册书，面对数以百万的浩瀚书海，看好书成为我们必须的选择，老杨看书每天为您一本好书，让您拥有丰富多彩的智慧人生。
好书推荐请关注微信号：laoyangkanshu 微信名：老杨看书
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东阳人才网91job    

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发表于 2013-7-8 14:04:44 |只看该作者
都不好混现在这个年代。现在HR不是很吃香了呢
东阳人才网——http://dy.91job.com/——最有效最快捷的求职招聘网
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dunelyn 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2013-7-8 14:35:26 |只看该作者 |楼主
两个问题：第一个现有员工的处理是不是由人力资源部来处理；第二个如果处理了员工那不招聘是不可能的吧，缺人的事实已经产生了。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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