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请问哪位有软件公司的绩效管理制度

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茶不凉    

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楼主
发表于 2002-8-27 13:44:00 |只看该作者 |倒序浏览
主要是如何对软件销售人员／开发人员和综合管理人员进行考核，考核周期多长．
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西风故人    

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沙发
发表于 2002-8-27 13:46:00 |只看该作者

我也在找

2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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茶不凉    

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板凳
发表于 2002-8-27 13:48:00 |只看该作者 |楼主

西风故人

你也在软件公司吗？可不可以交流一下，你们目前是怎么做的？谢谢！
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jiania    

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地板
发表于 2002-8-29 10:59:00 |只看该作者

观点

绩效管理的动态性很强，不同的行业、不同的企业、不同的历史阶段，考核指标和权重都不尽相同，设计软件的难度应该比较大，除非为实力雄厚的企业量身订做！
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hopebird    

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发表于 2002-11-4 15:10:00 |只看该作者

很难

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秋水仙素    

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发表于 2002-11-5 08:52:00 |只看该作者

我搞过一份，结果第一次就死掉了

2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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Alec    

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发表于 2002-11-5 09:44:00 |只看该作者

不好做

我们也曾提议做，但是董事长和总经理都认为会增加员工压力。
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tzujun    

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发表于 2002-11-5 10:27:00 |只看该作者

管理人员的绩效考核最难做

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oldfive    

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发表于 2013-5-31 15:21:19 |只看该作者
开发人员建议用里程碑式的考核方式
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中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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