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什么是KPI

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2005-4-5 14:05:00 |只看该作者 |倒序浏览

什么是KPI,虽然我在网站上查到,但是也不是很理解,它怎么运用?哪位的公司已经采用了这种方法进行绩效评估

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顺予

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会元

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沙发

发表于 2005-4-5 14:25:00 |只看该作者

RE:什么是KPI

就是关键绩效指标啊. 呵呵,考核的时候用的.

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ahll

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书童

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板凳

发表于 2005-4-14 16:32:00 |只看该作者

RE:什么是KPI

大部分的人力资源管理书籍上都有解释了！

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liweishow

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地板

发表于 2005-4-14 17:19:00 |只看该作者

RE:什么是KPI

关键绩效指标充份指导员工工作模块！指标提炼有一定难点，信息收集也要下点功夫！不过本法确为考核必备之良品，增强管理之利器！呵呵我正在作！ [em43][em43]

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88270003

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秀才

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5楼

发表于 2005-4-16 11:38:00 |只看该作者

RE:什么是KPI

KEY PERFORMANCE INDEX

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88270003

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秀才

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6楼

发表于 2005-4-16 12:58:00 |只看该作者

RE:什么是KPI

Key Performance Indicators[em01]

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looo

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7楼

发表于 2005-4-22 16:36:00 |只看该作者

RE:什么是KPI

[em14][em14][em14]

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智仁者

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8楼

发表于 2005-4-24 09:11:00 |只看该作者

RE:什么是KPI

key performance indicators[em01]

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闻静

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9楼

发表于 2005-4-24 11:42:00 |只看该作者

RE:什么是KPI

[em45]我的个人理解是：在日常工作中KPI是对无法量化的工作，进行衡量，定出衡量指标，通过定性进行衡量标准总结，衡量的标准就是定量＋细化标准的定性=KPI.[em40]我不知道我这样解释是否准确[em04]

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闻静

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10楼

发表于 2005-4-24 14:22:00 |只看该作者

RE:什么是KPI

楼主：请问您准备是做全公司的KPI呢？还是涉及到具体部门的KPI衡量呢？在这里我只能这样提示你： 1、尽量找出定量的衡量标准 2、没有定性的衡量指标要解决使用定量的衡量指标 3、有时候定性的衡量指标比定量的衡量指标更重要 4、定性的衡量标准可以被监督、矫正这只是理论性的一点提示，重要的还是想知道你的需求是什么，具体的，如果你有具体的我可以给一些你方法。当然不一定准确，但是可能给你带来一些提示！！！

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