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[讨论] 劳动合同中，到底要不要写出员工入职的实际岗位？

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心中有海

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电梯直达

楼主

发表于 2010-11-10 10:51:10 |只看该作者 |倒序浏览

公司在给员工签的劳动合同里，工作岗位只写三类管理、技术、文员，不写实际具体的岗位名称，这样处理会有什么用工风险吗？

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LOVE9211

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贡士

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沙发

发表于 2010-11-10 11:25:21 |只看该作者

我们的合同里都有写明实际岗位，除了了一些普工还未定位在那个部门的就统一写杂工，一间厂（公司）里不可能只有三个岗位，而且你上面提的那些岗位好像都是比较凌磨两可的

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心中有海

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板凳

发表于 2010-11-10 11:35:42 |只看该作者 |楼主

回复 2楼 LOVE9211 的帖子

是比较界限模糊，当初是为减少风险这么定的，但是不知道是否真能减少风险？

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nify

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地板

发表于 2010-11-10 12:58:36 |只看该作者

聪明反被聪明误。

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安安HR

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5楼

发表于 2010-11-10 13:45:25 |只看该作者

太笼统了吧，我觉得应该在合同里面明确岗位，并有配套的职位说明书，如果在合同期内调换岗位的话，会有相关调动的内部文件，这些东东也都是要留存在员工的人事档案里面的，同时也需要员工本人签字确认

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可吟儿

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6楼

发表于 2010-11-10 13:55:45 |只看该作者

学习了

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nify

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7楼

发表于 2010-11-10 14:00:37 |只看该作者

岗位：员工。

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bwwr

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会元

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8楼

发表于 2010-11-10 14:10:00 |只看该作者

企业规避风险常见做法，当企业主导劳动力市场时不是问题，关于这方面争议还比较少见。但是按下葫芦起来瓢，对企业长久来说没啥好处。

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最近老板让轮岗，心情郁闷中............

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偷心小白

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9楼

发表于 2010-11-12 10:28:27 |只看该作者

我们原来是在合同中明确岗位，但是现阶段公司内部岗位调动频繁，为规避风险准备采用行政类、技术类、营销类的方式

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偷心小白

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10楼

发表于 2010-11-12 10:29:47 |只看该作者

关于岗位调动的话调动文件肯定会有但是会牵扯到与原合同内注明的岗位不符需重新签订劳动合同的问题这样的话工资待遇又要重新谈比较麻烦。。

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