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把为员工支付的社保费用计算进员工固定工资收入,合理吗?

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举人

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电梯直达

楼主

发表于 2005-6-3 10:54:00 |只看该作者 |倒序浏览

我所在的企业是一家有700人左右的民营企业,最近集团进行薪资制度改革,集团HR所作的工资构成是这样的,固定工资==基本工资+午餐补助+交通、通讯补助+公司为员工支付的社保费用+公司为员工支付的住房公积金。我觉得午餐补助和交通补助应计作员工福利，公司为员工支付的社保和公积金费用属国家强制性支出费用，在财务上也是建立的社保专门账户来处理。请教各位大虾，这样的工资构成肯定不合理，不合理处在哪里？

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tianlong

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贡士

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沙发

发表于 2005-6-12 22:11:00 |只看该作者

RE:把为员工支付的社保费用计算进员工固定工资收入,合理吗?

[em12]

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rinazhang

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板凳

发表于 2005-6-13 12:36:00 |只看该作者

RE:把为员工支付的社保费用计算进员工固定工资收入,合理吗?

当然不合理了，到时候社保局或相关部门查下来，更糟糕的是公司内部的员工举报不为其缴相关强制性福利费，到时候公司是哑巴吃黄连，陪了夫人有折兵啊。

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薄片饼

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秀才

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地板

发表于 2005-6-13 17:11:00 |只看该作者

RE:把为员工支付的社保费用计算进员工固定工资收入,合理吗?

个人部分算在工资里才是正常的。[em12][EDIT]用户“薄片饼”于2005-6-13 17:13:37编辑过此帖。[/EDIT]

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rosyhk

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5楼

发表于 2005-6-13 20:25:00 |只看该作者

RE:把为员工支付的社保费用计算进员工固定工资收入,合理吗?

真是不怕查的！这么明显的错误都敢做啊，领导不懂劳动法hr要教育哦。。[em01][em01][em01]

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夏日

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6楼

发表于 2005-6-13 20:33:00 |只看该作者

RE:把为员工支付的社保费用计算进员工固定工资收入,合理吗?

呵呵，是不是民营企业都会这样子啊，不罚几次还会这样子。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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kiby

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7楼

发表于 2005-6-13 21:24:00 |只看该作者

RE:把为员工支付的社保费用计算进员工固定工资收入,合理吗?

这样子搞太不明智了，小心栽倒。一方面，如果入固定工资，那么你的社保交费工资总额该如何申报？另一方面，税务（员工工资所得税是扣除社会保险以外的）做何处理，偷税啊？再一方面，出了劳动纠纷，比如要给付经济补偿金，对企业一方而言是大大不利的。[EDIT]用户“kiby”于2005-6-13 21:28:27编辑过此帖。[/EDIT]

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