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请问贵公司设计的薪酬额指的是税前的还是税后的？

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2005-4-18 11:29:00 |只看该作者 |倒序浏览

我们公司设计了套新的薪酬制度，别的员工倒是大致认可，但是有很多员工对税金问题提出质疑，他们认为所得税应当由公司负担，公司给他们的工资单上的金额即为实的金额。我们现在的做法是，定级金额减除所得税才是实的金额。你们公司是怎么做的呢？

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karlzhao

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贡士

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沙发

发表于 2005-4-18 18:33:00 |只看该作者

RE:请问贵公司设计的薪酬额指的是税前的还是税后的？

和你们的一样，接不接受这种方式其实主要的原因在于员工，如果员工以前也是这样的那么也会同样接受，如果不是的话，那接受起来肯定有些为难，建议人力资源部开一次会议或是写一份薪酬制度的说明，做一些例子，说明其实税前和税后的工资的大同小异的!我们公司现在的薪酬制度，只是将税钱的工资提高了一些，其实最后得到的也是和以前的一样的工资，税金也是由公司负担的！另外，按制度办事，一名员工如果不接受公司的改革的话，那么这名员工对于公司的忠诚度从侧面来说就会有一些折扣的！个人意见！

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Franktam

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编修

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板凳

发表于 2005-4-18 22:31:00 |只看该作者

RE:请问贵公司设计的薪酬额指的是税前的还是税后的？

从个人层面来看，关注的是税后，也就是实际拿到的薪水。从公司层面看，关注人员成本，也就是税前，至于有些人的工资是税后多少，也应该折合成税前来考虑。对于个别员工，看来要多加一点成本，为了他们的心理平衡嘛，其实税金是国家对个人征收的金额，而不应当是企业的负担。

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要飞的鱼

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地板

发表于 2005-4-19 10:07:00 |只看该作者 |楼主

RE:请问贵公司设计的薪酬额指的是税前的还是税后的？

我同意上面两位朋友的看法。从企业的角度讲，税金应当是个人支付的，多得多交税，是很正常的。现在我们把公司员工的薪酬作了一下调整，以前发放的是税后工资，这次调整的数据都是税前工资。两者相比较下来，虽然额度上有些提高，但是拿到每个人手里面差不多。因为如此，有的人提出了税的质疑。甚至总那别的公司的情况和我说事，对这种行为我有些不赞同。但是如果说这位员工对公司的忠诚度有所折扣的话，又有些大了，但是，他的理念和公司不相符倒是真的。

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