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人才流失问题
随着市场经济的发展及中国加入WTO,国有企业的人才流失已经相当严重,如何留住人才,我认为把人才当作人才用是非常关键的.虽然国企的薪酬待遇与外企、合资企业及私企有一定的差距,但国企有国企的优势,事业留人是国企留人的重要方面。毕竟,大多数人才不全是看重的待遇,要充分的让人才感到自己的工作有成就感,自己有发展前途。 |
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