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如果是老板挖你过来的尤其不能谈，虽然我们都是冲着高薪职位才 工作的，因为老板早就知道你原先的一切福利待遇，没有高出原待遇的薪酬；通常情况下老板们是不会和你开口的。如果你是跳槽者并且老板主动和你谈到这个问 题，告诉他你原先的各项待遇就可以了，他知道该怎么办。赞成 ren力资源实行等价交换这一观念的人绝不在少数，信奉有言在先的人更为现代社会所理解；但是没有一个老板喜欢员工有模有样地坐在办公桌的对面和自己大谈 薪资的。小老板们希望能遇到和自己同甘共苦的员工，而大老板们通常只是认可所有新的理念至所以存在的合理性，而非认可所有的新理念，这些都是我们在工作中 不可忽视的职场技巧。 并且，每一个企业必然都有自己的薪酬体系，如果你想打破原有体系那么等待你的必然是更多的期待，而这个期待的满意尺度就如同你期待企业所给予的尺度一样含 混，一样地具有阶段性；既然都是阶段性的，又何必要让我们中国文士都不太喜欢提及的“钱”字来坏了你和老板的谈兴呢？（姑且将所有职场人士都看做当代文 士，毕竟大家或多或少都熬过十几、二十几年的寒窗呢。）而且有职场经验的员工都明白，每个老板都精力过人，他们似乎确实可以做到大致上明察秋毫。所以特别 是老员工，千万不要抱着国企的做法“会哭的孩子有奶吃”，那实在是太不明智了。
( F3 c# f. B4 z' F |
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发表于 2012-9-14 11:26:39
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