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[讨论] 一公司新案例，求解

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ybhjack 中人网电话实名   

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楼主
发表于 2012-7-5 19:09:23 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 ybhjack 于 2012-7-5 19:14 编辑 / W8 {7 t; v4 e3 R' {
5 y# b% x1 T0 u9 ]
    公司一员工在年初的时候发生工伤，当时没有买社保，但已经买了商业的保险。（社保后来补买了）& K* R* h& X, |* _; m9 f  U
该员工在6月底时已经治疗完毕，可以上班，该员工治疗结束后的第一天上班了，从第二天开始就说不上班。
; r0 L/ l( r# s9 B该员工说明原因是公司没有赔偿，而且自己已经申报工伤，还说请了律师。
! U' ]" r* G2 R% N  [3 ]    公司方面，该员工治疗期间的所有费用都是公司付的，而且每月付清该员工的基本工资。8 `1 D4 _6 Q* ^- o$ {+ A# g
问题如下：1、公司还有没有应该支付的费用？2、公司还有没有应该承担的责任？3、该员工单方面不上班，公司可不可以当旷工处理，如当旷工是否满足法定期限可以辞退？4、该案例打起官司公司有什么风险？# j3 [# o1 X1 r* N% d) e
    以上，求解
; ~0 c5 h; t1 j5 H3 C注：该员工伤情是，脚踝骨头裂开，治疗结束后已经可以行走自如，伤口情况也良好，没有做伤残评定。
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平安幸福    

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沙发
发表于 2012-7-5 19:54:13 |只看该作者
我个人感觉应该做伤残评定，如果评定结果没有被评为伤残等级，公司支付治疗费用和员工的工资（不只是基本工资）就可以了。如果有伤残等级，那则应当按照工伤保险的规定，工伤保险基金应当支付的费用则全部由公司承担。下述表格是我自己总结的工伤保险待遇，希望对你有帮助。
0 c8 _5 q/ D$ u* g  [; O$ j  ^/ ?3 J) t* P9 K5 |! Q

, H& e$ k0 `, ]
国家本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
& H' m0 Q1 ~+ [    国家本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
类别1
类别2
类别3
文件效力
伤残鉴定等级及类别4
支付方
费用名称
具体标准及内容
　
工伤保险待遇工伤保险待遇
造成伤残
国家
一级至四级
保留劳动关系，退出工作岗位
造成伤残
国家
一级至四级
工伤保险基金
一次性伤残补助金
一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资
造成伤残
国家
一级至四级
工伤保险基金
伤残津贴
一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。& m' x4 v7 Z# e( w  x- V
    ' Q$ ?! \6 }9 v7 |) o! m
    工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
造成伤残
国家
一级至四级
用人单位
缴纳基本医疗保险费
由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
工伤保险待遇工伤保险待遇
造成伤残
国家
五级、六级
工伤保险基金
一次性伤残补助金
五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
造成伤残
国家
五级、六级
用人单位
伤残津贴
保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
造成伤残
国家
五级、六级
用人单位
缴纳的各项社会保险费
用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
造成伤残
国家
五级、六级
工伤保险基金
一次性工伤医疗补助金
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系时支付的。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
造成伤残
国家
五级、六级
用人单位
一次性伤残就业补助金
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系时支付的。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤保险待遇工伤保险待遇
造成伤残
国家
七级至十级
工伤保险基金
一次性伤残补助金
七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资
造成伤残
国家
七级至十级
工伤保险基金
一次性工伤医疗补助金
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系时支付的。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
造成伤残
国家
七级至十级
用人单位
一次性伤残就业补助金
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系时支付的。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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发表于 2012-7-6 08:31:49 |只看该作者
住院伙食补助费，停工留薪工资及护理费，骨裂一般会鉴定为伤残十级，所以还涉及到一次性伤残补助金，如果解除劳动合同的话，还涉及医疗补助金和就业补助金。另外，停工留薪期的工资是按伤前十二个月的平均应发工资来计算的，只发基本工资是不对的，要补足的。. r, U7 ~  H" |& |0 U$ d
我觉得最好是协商解决吧，写个劳动争议调解协议，双方盖章签字，如果有工会把工会章盖上，并请当地劳动部门也盖章签意见。
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dan0712    

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发表于 2012-7-6 09:35:46 |只看该作者
与员工协商，估计企业是要破费了
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小美妞佳蕙    

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发表于 2012-7-6 09:40:39 |只看该作者
可以协商解决的，一次性付清且有书面协议。
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发表于 2012-7-6 09:56:42 |只看该作者
协商是比较好的办法了，公司只赔偿员工住院期间费用和停职留薪的费用是不够的。员工已经造成伤残，应作出一次性赔偿。
慢慢积累经验慢慢学习，这是一个必经之路，是一个过程！！！
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晴(sunny) 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-7-6 10:02:56 |只看该作者
好好研读相关法律法规后，协商解决，大致思路按法律套路走，最终协商解决，并签订书面协议。
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lixiaoxv    

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发表于 2012-7-6 10:20:09 |只看该作者
1、先定性，是不是属于工伤。员工说做了工伤认定，那让他把认定结果拿来确认。/ \7 `2 m4 F% Y# j5 S  @- Y; a
2、如果是工伤，那么停工留薪期内发原工资，停工留薪期最短3个月吧。* y0 s4 D1 f, i* [
3、如果出了停工留薪期，且没有医院的任何病假条，员工擅自不来上班，可以认为是旷工。
4 N! {9 ~7 \$ k6 n3 |" P6 I4、企业没什么别的责任，就是给钱给钱再给钱。给多少看员工懂不懂法了。
( k% i- m* M; T& \+ f' a/ D! q' v0 n: L, P5、小钱先不说，工伤离职前要做伤残鉴定，这个是最大的支出。但由于发生工伤时，你们并未给员工上工伤保险，所以一次性伤残补助金和一次性医疗补助金这部分本该社保出的钱，你们是拿不到了，如果员工较真，没准企业还得出这部份钱。
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发表于 2012-7-6 11:45:22 |只看该作者
我们现在交社保还拖拖拉拉的，真应该有个工伤教师，那个行政人员才知道要抓紧办。
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雪霜    

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发表于 2012-7-6 14:20:00 |只看该作者
公司未交保险，肯定要赔偿了。。。
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