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白领应聘时谈薪水技巧

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lihua2003    

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解元

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楼主
发表于 2003-5-20 16:03:00 |只看该作者 |倒序浏览
不先开口：不要轻易把你对薪水的要求讲出来。倘若你在还未摸清薪水的可能变动幅度之前就突兀地把自己推销出去，这简直是在冒险，因为薪水问题通常都是可以进一步洽商的。 避实就虚：假如面试时老板问你目前拿多少钱，这个问题你千万要谨慎回答。你最好回答：过去的工资并不重要，关键是我的工作能力。如果你目前薪水太少的话，那么直接回答不会给你带来什么好处。过去的工资并不重要，关键是要展示你的工作能力以及你能为公司做的贡献。 控制比例：当老板终于开始和你谈具体工资数目时，你该怎么开口呢？让老板先说个数。每个雇主在心里对薪水的上下限度都有个数，他们经常会在那个限度内自由调整。在你提出任何薪水要求之前，请务必搞清它的大致价位。假如它低于你的心理价位，你就定一个比你现在的薪水高至少10%至20%的价。倘若你现在这个位置拿的钱太少了，那么适当再抬高一些。不要用具体的数字，这样很容易造成僵局。不妨让对方提出工资的幅度，这样双方就可以继续顺利讨论下去了。 留有余地：如果你必须得先开价，勿将底线定得太低。给出一个大致和你心里想的相同的范围，但要记住：雇主往往会盯住你的底线，所以你不能把底线定得太低。给出的余地大，洽谈自然也就更灵活了。 来源：人民网·江南时报 　作者：王雪 　发表时间：2003-5-12
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沙发
发表于 2003-5-22 14:23:00 |只看该作者

让对方先开口

如果对方欣赏你，他会给一个比较合理的价钱。如果是目不识丁，乱七八糟给个垃圾价，你什么话也别说，拍拍屁股走人。
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朝颜    

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发表于 2003-5-23 00:22:00 |只看该作者

管理规范的公司一般都不用谈价吧

我个人认为管理规范的公司在招聘时不应该谈价，公司应有一个基本的薪酬体系，如果可以随便谈价，容易造成内部的不公平。
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魏杰峰    

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发表于 2003-5-23 08:40:00 |只看该作者

请教

对于白领的范畴，能大概给介绍下吗？或者给个大概的定义也可以，说真的，我现在还不知道白领到底是哪些工作群体，谢谢
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ummiku    

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发表于 2003-5-25 19:44:00 |只看该作者

不一定

很多企业是按岗位定好工资
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小王爷    

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发表于 2003-5-25 20:07:00 |只看该作者

我也觉得

不一定,就是不能千篇一律!
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Sunnyyanwei    

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发表于 2003-6-9 18:03:00 |只看该作者

现在我就属于当时说少了的那种

在FD刚刚好一些的时候找到新工作的,当时因为在家休息了一个月了,心想工资差不多就得了,就说了个小数,我认为试用期的数按我提的给就行了,结果试用期工资是转正后的8折,真是惨啊,没办法谁让我当时要找工作呢.
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klmyyq    

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发表于 2003-6-10 13:27:00 |只看该作者

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黑哨    

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9楼
发表于 2003-6-10 13:42:00 |只看该作者

参考消息

绝对是参考消息哈
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江苏媛媛    

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10楼
发表于 2003-6-10 14:37:00 |只看该作者

有道理哟

说的是，但目前我还不会去找工作的
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