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本帖最后由 chen-xia 于 2012-2-7 20:39 编辑
各位兄弟姐妹,我是一家农资上市企业的HR,现在公司学习快销,在各个大区设立行销经理的岗位,但是这个岗位推进很不理想啊,一方面快销 的不太愿意做农资,另一方面本公司销售人员不太重视此岗位,团队融入较慢,各位快给我出出点子啊。
现在领导说快销 的行销经理我们用着能力太强,大材小用了,可专门找做过会议营销、营销策划的人员,可是这样的人一方面简历少,另一方面能力我感觉又达不到经理,很是纠结啊。
我公司的行销经理工作职责主要是1、根据公司要求制定大区年度行销方案,组织实施大区行销项目,管理监控行销项目执行情况; 2、建立健全大区行销管理体系,对大区内行销团队进行管理、指导和监督工作;定期拟定大区市场行销报告、市场分析报告; 3、正确传达和执行总部制定的行销工作方案和操作流程,拟定活动实施细则和监督管理细则,报批后执行; 4、协助大区总监完成相关的销售工作; 5、大区营销费用的规划、统筹管理。
任职要求:1、大专及以上学历,管理类、市场营销类、农学类专业; 2、5年以上营销及管理工作经验或3年以上行销管理经验; 3、能适应长期出差,热爱销售工作;4、具有较强的沟通、分析、创新及团队管理能力;诚实肯干、踏实进取、责任心强;
客户是经销商、农户,主要是三四级市场,我们公司的产品是化肥。
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