设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 薪酬福利 > 定额工资求助
返回列表 发新帖
查看: 1444|回复: 3
打印 上一主题 下一主题

定额工资求助

[复制链接]
jimmy2135    

1

主题

4

听众

18

积分

书童

Rank: 1

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2006-9-12
最后登录
2013-7-15
积分
18
精华
0
主题
1
帖子
4
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2013-7-4 11:10:19 |只看该作者 |倒序浏览
大侠们，我们公司（1100多人，制造业）现在在推行定额工资制，作为HR的我以前没负责过薪资，压力大啊，各位请帮忙分享下经验吧。现在遇到的问题如下：
我们定额工资计算方法是：（基本工资+加班工资）*定额完成率*质量系数+津贴。但是如果定额完成率很低，比如说只有30%或40%，那工资算下来可能低于最低工资标准（我们基本工资就是最低工资），当然我们肯定会按最低工资标准发工资，但是这样就造成了员工平时和周末有加班却只能拿到最低工资标准，这样是违法的吧？
推行定额工资制是不是一定要申请特殊工时制？
回复

使用道具 举报

zgx6868    

108

主题

10

听众

1万

积分

同进士出身

Rank: 22Rank: 22Rank: 22Rank: 22

签到天数: 93 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2009-11-23
最后登录
2013-8-23
积分
15406
精华
9
主题
108
帖子
1116

2009年度勋章

沙发
发表于 2013-7-4 11:19:34 |只看该作者
不管采取什么工资制，保证大多数人的工资与市场情况接近，最好有竞争力
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

jimmy2135    

1

主题

4

听众

18

积分

书童

Rank: 1

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2006-9-12
最后登录
2013-7-15
积分
18
精华
0
主题
1
帖子
4
板凳
发表于 2013-7-4 11:32:15 |只看该作者 |楼主
虽然没解决我的问题，还是谢谢你
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

smart_jay    

0

主题

5

听众

4414

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

签到天数: 269 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间
2011-10-13
最后登录
2014-6-13
积分
4414
精华
0
主题
0
帖子
411
地板
发表于 2013-7-4 22:52:48 |只看该作者
抛开工时来讲，薪资有两个最重要的因素，一个是保健因素、一个是激励因素。

保健因素意味着无论定额完成多少的情况下，这部分必须是全额给到员工（员工正常出勤的前提下），而且金额必须满足员工基本生活开销。

所以先放下其他因素，仔细考虑这点，弄明白再说下一步。
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册