设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 > 绩效考核体系推行的方法
返回列表 发新帖
查看: 3105|回复: 6
打印 上一主题 下一主题

绩效考核体系推行的方法

[复制链接]
zgx6868    

108

主题

10

听众

1万

积分

同进士出身

Rank: 22Rank: 22Rank: 22Rank: 22

签到天数: 93 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2009-11-23
最后登录
2013-8-23
积分
15406
精华
9
主题
108
帖子
1116

2009年度勋章

跳转到指定楼层
楼主
发表于 2013-3-4 09:12:52 |只看该作者 |倒序浏览
在民营企业推行绩效考核的方法，我总结为九个字：先引进，再优化，后固化。
2 F6 r* X; [# ~每个企业其实都有自己的考核，只不过不科学，不体系化，或者比较片面。但是这些方法可能已经深入人心。所以推行新的科学的考核体系，不能强行推行，不然公司会乱。要在原来的基础上，一点一点推行，这就是我说的：先引进。比如，有的岗位没有执行考核时基本工资6000元，那么在推行绩效考核开始可以将其中1000元部分执行考核，做得好可以得到1000--2000元，做的不好降低最多500元。! a, D# G, T/ M
“再优化”是指，每年初进行一下微调，连续几年之后，公司的绩效考核方案就比较完整了。但是这个完整实相对的，因为公司的外部环境与内部环境不停滴变化，变化后，都要对绩效考核进行优化。这个优化是逐步的，渐进的，是永远的。
4 Q4 N% d! A5 z. Q  ^. K“后固化”说的是绩效考核的方法，基本思路，大的模块，经过几年的实际考核方案运行调整后要基本固定下来。当然，这里所说的固化也是相对的。没有一成不变的考核方案。# o/ u4 F, E* P$ U2 z
总而言之，推行绩效考核方案的最主要的目的是提高公司的绩效。当然，公司绩效提高了，员工的收入也会提高。我们在推行绩效考核时，目的一定要明确。
回复

使用道具 举报

yytyuxi    

44

主题

43

听众

2万

积分

进士出身

Rank: 24Rank: 24Rank: 24

签到天数: 948 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间
2011-8-19
最后登录
2018-1-22
积分
24595
精华
4
主题
44
帖子
1591

元旦勋章 晒图达人勋章 2012中人社区群英谱勋章 最佳辩手 我考证 乐分享勋章

沙发
发表于 2013-3-4 09:43:15 |只看该作者
绩效考核的推行的最终目的，为了提高员工和企业的利益。不是为了考核而考核，不是为了追求时髦而考核。变“拿来主义”成“实用主义”。
因为有了因为，所以有了所以；既然已成既然，何必再说何必。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

andy2012    

0

主题

8

听众

5806

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 426 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2012-5-17
最后登录
2015-3-6
积分
5806
精华
0
主题
0
帖子
589
板凳
发表于 2013-3-4 11:50:31 |只看该作者
目的在于提升绩效结果，但实施是一个循序渐进的过程，力度小了公司不满意，力度大了员工难以接受，度比较难把握。: L* i9 a4 N; p% A. F: }$ m
同意楼主“先有后优”的观点。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

sweet rabbit    

1

主题

5

听众

218

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2008-12-23
最后登录
2013-7-23
积分
218
精华
0
主题
1
帖子
111
地板
发表于 2013-3-4 13:28:41 |只看该作者
支持！拿来的东西是别人的，优化后才是自己的，也才是最适合自己的！
回复

使用道具 举报

懒猫琪琪    

640

主题

228

听众

47万

积分

管理员

Rank: 50Rank: 50Rank: 50Rank: 50Rank: 50

签到天数: 148 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2012-9-20
最后登录
2021-10-27
积分
472163
精华
5
主题
640
帖子
8545
5楼
发表于 2013-3-5 10:58:49 |只看该作者

用户推荐理由

#TA推荐本帖子时说#民营企业推行绩效考核的方法：先引进，再优化，后固化。
回复

使用道具 举报

lyh2321    

7

主题

7

听众

1233

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 11 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间
2011-6-20
最后登录
2015-5-29
积分
1233
精华
0
主题
7
帖子
298
6楼
发表于 2013-6-21 17:29:45 |只看该作者
学习了，各位前辈
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

浦江人才    

0

主题

7

听众

2222

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 35 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2013-5-4
最后登录
2013-6-28
积分
2222
精华
0
主题
0
帖子
372
7楼
发表于 2013-6-22 16:10:58 |只看该作者
“后固化”说的是绩效考核的方法
pj.91job.com
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册