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[招聘录用] 如何确定招聘的有效性？

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HRM一枚 中人网电话实名  HR9万友 

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楼主
发表于 2013-5-16 12:41:31 |只看该作者 |倒序浏览
1）及时招聘到满足企业所需的人员；
2）被录用人员的数量、质量、层次和结构符合企业的要求；
3）招聘成本符合最小化原则；
4）人岗匹配、人事相宜；
5）离职率低。
孙子曰：“凡战者，以正合，以奇胜。“正”为左脑产物，“奇”为右脑生成。
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keaixun    

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沙发
发表于 2013-5-16 14:14:04 |只看该作者
怎么能保证人才的质量呢？怎么样提高人岗匹配呢？在入职之前对应聘者做背景调查能不能解决这些问题？
只有不努力，没有做不到！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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东阳人才网91job    

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板凳
发表于 2013-8-27 15:55:15 |只看该作者
看公司内部如何把，工作环境工资都还行的话，不会怎么离职
东阳人才网——http://dy.91job.com/——最有效最快捷的求职招聘网
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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大曼联-涛 中人网电话实名   

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地板
发表于 2013-8-31 13:03:40 |只看该作者
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panko 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2013-8-31 13:43:22 |只看该作者
{:5_257:来看看看看看
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、非説    

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发表于 2013-9-22 13:57:52 |只看该作者
离职率低的说法不是很准备
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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