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HR新人上班第一个月

流生

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书童

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电梯直达

楼主

发表于 2012-8-7 14:30:11 |只看该作者 |倒序浏览

我是一个今年刚刚毕业的HR，在一家民企做HR，上了一个月的班后，我觉得，只有月初月末还有发工资那几天忙一点，其余时间都很闲，我们公司最近停止了招聘，工作更闲了。这是跟我的职位不够高有关还是HR就是这样的一个职业？

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端端MAMA

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举人

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沙发

发表于 2012-8-7 15:25:23 |只看该作者

差不多吧，只是你们跟你们公司的规模有关系，还有你的主管有推进一些HR的项目有关系，如果只是处理日常的琐事，基本上只要结束了就没有什么事情了。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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chulei1987

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板凳

发表于 2012-8-8 19:45:57 |只看该作者

HR其实是一个公司最忙的

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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前进的蜗牛

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地板

发表于 2012-8-8 20:54:19 |只看该作者

HR需要一个发展的平台，即一定的企业规模。同时，也需要个人能力，总的来说即学历，工作经验，以及取得什么样的工作成就。您平时工作较为清闲，可以趁这个机会多读一些HR书籍，多逛逛中人网都对您的发展会有很大的帮助。祝您工作顺利~

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YCTMHR2468

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5楼

发表于 2012-8-9 08:37:22 |只看该作者

我也是一个刚进入HR两个月的新人，在一家外企工作。觉得HR的锁事很多，如是只是想完成日常工作确实只需要月初月底时忙，但是要做好这个工作还是要下很大功夫的。

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zhou_stones

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6楼

发表于 2012-8-9 10:26:05 |只看该作者

忙与不忙，也是分情况的。

一种情况是这家公司已经完成的、熟练的“流程化了”，我们一般能够想到的，已经有了流程和标准，所需要的，大多是“按部就班”，是流程与制度让自己“闲”下来，所以才会出现“不忙”。
另一种情况，安于现状未去思考或突破，自己让自己“闲”，也会出现“不忙。

当别人都让自己“闲”时，我们却不能让自己“闲”，我们就要利用这“不忙”的时间，来提升自己的竞争力，如何提升？
1、多去思考如何改善工作。
2、多去和各职能部门学习与沟通。
3、了解公司或自己的上级对自己工作的期望与要求。
4、多与同行进行沟通与交流，多学习。
…………