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标题:
那个模块开始比较好进入人力资源？
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作者:
忘儿童
时间:
2005-2-24 10:20
标题:
那个模块开始比较好进入人力资源？
一直在我们公司作行政工作,因为公司比较小所以同时也在兼顾着人力资源的一些事情,比如说招聘.面试.
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正因此想往人力资源发展.
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今年报考了助理人力资源管理师.
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请教各位老师先从那个模块开始比较好进入人力资源?
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其中的运作是否对人力资源专业的理论有很大的要求?
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作者:
小彪
时间:
2005-4-27 20:58
标题:
RE:那个模块开始比较好进入人力资源？
从招聘吧
作者:
tianlong
时间:
2005-5-13 22:05
标题:
RE:那个模块开始比较好进入人力资源？
从考核开始把
作者:
小猪猪很可爱
时间:
2005-5-15 16:14
标题:
RE:那个模块开始比较好进入人力资源？
我认为岗位分析与绩效管理是最难的,最难操作的呀
4 V* r' f3 L( t- Q4 {( y
应该说人力资源部门没有什么简单的,想招聘到好的人才绝不是易事呀
作者:
白面小生
时间:
2005-5-16 10:42
标题:
RE:那个模块开始比较好进入人力资源？
人力资源的组织机构建设、人员招聘、人员培训、薪酬绩效、企业文化等等几大模块是相互关联的，拿出每一个模块都不能单独孤立的看问题。我建议还是统筹考虑一下。
作者:
春江花月明
时间:
2005-5-16 11:16
标题:
RE:那个模块开始比较好进入人力资源？
招聘和员工关系，这两方面事务性的工作多些
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