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人力资源管理专业知识结构

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周远方    

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楼主
发表于 2005-5-23 11:16:00 |只看该作者 |倒序浏览
我是学教育专业的，但对人力资源管理有比较浓厚的兴趣，不知要成为一个合格的人力资源管理方面的人才，需要怎样的专业知识结构和实际能力构成。 以前的想法是，做人力管理这方面和教育有一定的联系，再加上自己对心理学的专注，想必对于做好人力资源管理方面的工作在理论上是比较的充足了，但在事实上人力管理更注重实践的能力。 我的疑惑是：有宽厚的理论基础过渡到有一定能力的人力资源管理专业人，这之间的时间是不是很长？ [em45][em45][em45][em45][em45][em45][em45]
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lucienne    

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沙发
发表于 2005-5-23 12:44:00 |只看该作者

人力资源管理是管理的学问

人力资源管理虽然有心理学，管理学作为基础，但不是学到了这两门就已经具备了理论基础。因为近年来有很多系统的人力资源的专业结构的书供您这样对人力资源兴趣浓厚的学员参考。但是即使是有了以上的理论基础，很多东西还是要靠工作中来练习的。因为人力资源很多还是跟人打交道，人作为不同的个体有多种多样，所以，只有遇到了一类人，你才会有与一类人相处的道道。就比如设计一个表格，你要知道什么是想得周到的。什么是粗枝大叶的。因此，如果你真感兴趣可以先到一个有点规模的公司先干着。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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