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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 求助试用期赔偿金问题？
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[求助] 求助试用期赔偿金问题？

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zya88    

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楼主
发表于 2012-9-20 15:29:42 |只看该作者 |倒序浏览
劳动合同法第八十三条
% O6 m. T, \* X9 G用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
3 ]  Y) j5 |# v5 k8 `  o" d
6 D* W% m" t3 `: k8 v, Z' S# x比如有一位员工按劳动合同法签订的是两年，劳动合同法规定试用期不超过两个月，结果单位约定成六个月，那么劳动者已经履行法定试用期四个月。
. t/ C7 S) x: z; }+ `6 Q3 @请问员工告单位，那么单位赔偿金该如何支付呢？
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plfuq123    

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发表于 2012-9-20 19:47:39 |只看该作者
我的理解是：
3 p" P# ^3 N9 [$ J+ e! B2 k
5 z9 ^) n. a" f( w# i8 j+ n假如合同规定该员工试用期满（即转正后）工资为2000元/月，试用期工资为1600元/月，则单位应该赔偿该员工：（2000—1600）元×（4-2）个月＝800元。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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zya88    

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板凳
发表于 2012-9-20 22:16:07 |只看该作者 |楼主
plfuq123 发表于 2012-9-20 19:47
1 `# c$ [; H3 ]+ ]" B1 n9 U* M我的理解是：3 u4 D1 M) A8 J2 I3 |

: q- V7 |: z# X8 ~假如合同规定该员工试用期满（即转正后）工资为2000元/月，试用期工资为1600元/月，则单位应 ...

) c3 u% m! A+ y: i就这样就是经济补偿金吗？
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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zya88    

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发表于 2012-9-20 22:38:39 |只看该作者 |楼主
plfuq123 发表于 2012-9-20 19:47
" A, v2 C" p2 V1 _- B1 _; u7 }: _我的理解是：& a+ p; Y3 ^! e) @8 F/ j9 N1 j
' r3 u! ~/ F$ O0 Z7 h5 ?
假如合同规定该员工试用期满（即转正后）工资为2000元/月，试用期工资为1600元/月，则单位应 ...
, T$ Q" M1 q4 q! V1 s3 h5 i  y
如果试用期和转正工资一样呢？那么赔偿金又怎么计算呢？
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dxl_0410    

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发表于 2012-9-22 10:27:31 |只看该作者
这个没遇到过呢暂时
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bofan88376139    

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发表于 2012-9-22 10:44:17 |只看该作者
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
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水中龙 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-9-22 14:12:04 |只看该作者
如果试用期与转正工资一样，那么试用期时间长度超过法规规定，有无风险呢？目前从法规条文好像没有看到，只是不能随意终止试用。
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