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怎么对付公司里“出色的混蛋”？

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楼主
发表于 2012-10-9 09:28:31 |只看该作者 |倒序浏览
大多时候，每个人都会感觉到自己是团队中的一部分，他们会做很多伟大的工作。而有的时候他们会有一种“幸存者”的感觉——就好像你晚上加班、周末工作都是为了让这家创业公司在下周一的早上依旧营业一样。在这个阶段，所有人都是很重要的。决定通常是当着房间中每个人的面决定的。 ... [点击查看全文]
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沙发
发表于 2012-10-9 09:28:31 |只看该作者
可以说遇到过一个“不出色的混蛋”。具体表现：没有管理经验，市场开发马马虎虎，情绪喜怒无常，说话尖酸刻薄。但是管理着整个发行团队，看着发行员出出进进，流动性很大。公认的毒瘤，但是老板一直看在眼里，忍在心里，一直拖着，衡量着。。。一拖两年，公司的业务也不见起色。一个人的性格和管理风格是很难改变的。真不如快刀斩除。引入新的管理力量。。。。在这也是评说，还得老板自己定夺。至于下面的员工，如感不适，都选择另谋他就了。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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