查看: 3103|回复: 18

新人,有很多困惑

许淳

8 主题	7 听众	767 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 33 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2012-6-29
最后登录: 2014-9-20
积分: 767
精华: 0
主题: 8
帖子: 132

电梯直达

楼主

发表于 2012-7-5 22:46:29 |只看该作者 |倒序浏览

   公司最新招进来的两个员工，从一开始就和我们好像不是一条路上的，我们分公司这边是我们老大一手带的，一群应届毕业生，都是刚拿毕业证的，都很努力，都把我们老大视为依赖，绝对忠于他。
   而自从她们两个来了之后，很多状况，不大不小，让我们整个都不愉快。
   接下来我们要搬新的大的办公室了，会新招些人，我真的很怕，我多希望我们是一群志同道合的朋友，公司发给我们的工资真的不高，但是我希望我们真的是为着一个梦想去的，从小到大，我以前真的不知道梦想是什么东西，但是我现在知道了，我希望我们分公司每个人都很开心，很成功。
   我觉得她们在位置上做事不用心，很不省事的。我是公司的行政人事，坐我对面的女孩子竟然上班时间睡觉，虽不是故意的，但真的让我觉得，哎，特别我是行政，我不想得罪人，但这又是由我管的，很不好。
   以后要是再招这样的人进来，我觉得是我的责任重大，我觉得我压力很大，我怕自己看错了，我现在又没什么经验，根本看不准的，虽不是由我来看的，但第一轮是由我把关的。
   真的很困惑，不知道怎样去面对这一切！

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

mchemyaoye

22 主题	10 听众	5万积分

状元

Rank: 32

签到天数: 680 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2005-11-17
最后登录: 2020-9-14
积分: 53016
精华: 0
主题: 22
帖子: 1381

沙发

发表于 2012-7-6 08:36:18 |只看该作者

行政专员怎么支承担面试把关的事了？
赶紧恶补一下如何面试把关吧

因为专业，所以出色

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

白羽青眸

14 主题	21 听众	1万积分

会元

Rank: 19

签到天数: 177 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2011-9-28
最后登录: 2012-7-27
积分: 14087
精华: 1
主题: 14
帖子: 1208

板凳

发表于 2012-7-6 09:04:49 |只看该作者

本帖最后由白羽青眸于 2012-7-6 09:06 编辑

面试都是表现良好的一面的，作为初试，只能是初步删选，最后不还是的复试才能进入公司嘛，这个责任不是你一个人的，不要往自己身上揽责任，面试谁都有看走眼的时候。
两人的无所事事，可能就是工作不饱和，那就请领导安排工作，有事做就不会睡觉了。行政是你负责的，如果真是坐你对面睡觉，而你又没有提醒的话，那就是你的责任了，可以提醒他啊：是不是不舒服啊，不舒服就回家休息……
不知道这两个新人是由谁来做试用期考核的，试用期内不合适可以辞退的。
还有做好自己的工作，这些事领导不会不知道的，说不准会记入你们考核的

一是做什么，二是怎么做……

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

lilianzlh

2 主题	6 听众	1767 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 143 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2011-10-31
最后登录: 2019-3-30
积分: 1767
精华: 0
主题: 2
帖子: 300

地板

发表于 2012-7-6 09:08:15 |只看该作者

新人上班时间睡觉，要想一下她为什么会睡觉了，是工作不够饱和，还是工作太饱和，还是个人没有好好休息，还是因为工作太枯燥了，知道原因以后才能有针对的改善。
其实大家都是从新人过来的，新人身上的毛病我们或许曾经都有过，如果新人一开始就很优秀，还有老人存在的位置吗？关键是工作习惯的养成，可以影响她，如果真的改变不了，就加大考核力度，直接和绩效，薪资挂钩。

使用道具举报