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面试时大家是如何考核应聘者的价值观的？

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笨笨小小    

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楼主
发表于 2013-8-8 11:45:41 |只看该作者 |倒序浏览
面试时大家是如何考核应聘者的价值观的？
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懒猫琪琪    

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沙发
发表于 2013-8-8 13:31:54 |只看该作者
哈哈，楼主应该把这个话题在具体的描述下，这样大家讨论会比较好
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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东阳人才网91job    

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发表于 2013-8-8 15:33:15 |只看该作者
考核价值观的价值观，一个人对周围的客观事物（包括人、事、物）的意义、重要性的总评价和总看法。
东阳人才网——http://dy.91job.com/——最有效最快捷的求职招聘网
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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didimao1979    

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发表于 2013-8-8 17:44:56 |只看该作者
考核一个人的价值观，这个话题太泛了。因为价值观没有好坏之分，只有符不符合之说。准确的说法应该是你如何确定面试者的价值观和企业价值观相符。首先你要知道企业的价值观是怎样的，提炼出企业的人才标准，然后根据你的标准制定出考核的问题及办法。
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Evonney    

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发表于 2013-8-9 07:50:48 |只看该作者
针对应聘者应聘的岗位提出一些相对应的问题，从中了解
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一目了然    

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发表于 2013-8-12 13:28:48 |只看该作者
楼主能不能具体一下呢
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