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由156期本周说法假冒身份入职发生工伤产生一新问题？

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菜鸟新人    

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楼主
发表于 2012-10-17 10:37:30 |只看该作者 |倒序浏览
　　看过１５６期本周说法，产生一问题想请教各位，如果此案例中老板以ＨＲ失职（也就是没有认真辨别该员工的身份证）给公司带来Ｎ经济损失（工伤员工的工伤费用等）。要求扣除ＨＲ每月工资的２０％。直至偿清这笔经济损失。请问，这一举措是否合法？？？
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shuangju    

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沙发
发表于 2012-10-17 11:15:54 |只看该作者
个人觉得不合法
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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league    

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板凳
发表于 2012-10-17 12:05:24 |只看该作者
从公司管理角度来说，必须为自己的工作失误承担一定的责任，但如果扣除工资的话，我认为不合适，可以从其它薪酬组成中做出处罚，比如一定的绩效工资，或者季度奖金，半年奖金，目的是起到惩戒和警示作用，而不是让员工去承担这部分这笔经济损失。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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四眼仔David    

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地板
发表于 2012-10-17 13:43:04 |只看该作者
直接了当的扣工资，这样不行.......违法
5 [4 t' G9 M+ l2 v可以考虑从工资结构中的绩效、奖金等部分入手，或者其他的方面（例如取消晋升 不加工资等）入手~~
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菜鸟新人    

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发表于 2012-10-17 13:54:18 |只看该作者 |楼主
有道理，但对于没有实行绩效管理的单位来说，就没有绩效工资一说了呀。那么这种单位是否可以直接扣工资呢？
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