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合同到期公司不续签，人事让我写个员工离职交接表

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2011-7-11 11:57:16 |只看该作者 |倒序浏览

合同到期公司不续签，人事让我写个员工离职交接表，这个员工离职交接表，会不会影响我要经济补偿金啊，合同到期公司不续签，还需要写员工离职交接表吗

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HR剑客《离职交接表》与《离职申请单》是两回事！发表于 2011-7-11 16:48 回复

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baiyunwangjing

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会元

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沙发

发表于 2011-7-11 12:04:20 |只看该作者

要的

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31号

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贡士

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板凳

发表于 2011-7-11 12:26:44 |只看该作者

填写离职交接表没有问题，但别暗藏猫腻，最好把离职交接表也贴出来，或者把主要内容写出来

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咖啡厅

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地板

发表于 2011-7-11 12:36:19 |只看该作者

1、离职交接表只代表离职时的工作交接，你写个1、2、3交接工作相关的事项。
2、既然是公司不和你续签，按规定公司要提前以书面形式通知你合同到期不续签的，这个你要找人事谈，并提及要公司按规定支付经济补偿金。
第2项做好后，才能开始第1项的工作。

做我喜欢的

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qangel

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5楼

发表于 2011-7-11 12:40:42 |只看该作者

交接应该是指工作的交接吧
你要看清楚有无写着自愿离职之类的文字
看看你们公司的惯有做法，好的公司都不会做些小动作的

我要一步一步往上爬，
等待阳光静静看着我的脸，
任风吹干，流过的泪和汗，
总有一天我有属于我的天。

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芋儿

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6楼

发表于 2011-7-11 13:05:06 |只看该作者

工作交接是离职必需的步骤。不过你必须先取得企业不续签的书面证明（有公章），同时，在交接表中要仔细看清楚，《工作交接表》仅仅是工作的交接，非离职原因的描述。

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黄大郢

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秀才

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7楼

发表于 2011-7-11 14:37:55 |只看该作者

去劳动仲裁。

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HR剑客还没到仲裁的时候！发表于 2011-7-11 16:49 回复

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qdshanse

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8楼

发表于 2011-7-11 16:42:17 |只看该作者 |楼主

谢谢各位了，离职交接表上有现手上需后续完成工作，需后续完成工作，岗位工作内容，离职人员签字，接受人员签字，部门经理签字。应该没有什么问题吧。 本帖最后由 qdshanse 于 2011-7-11 16:45 编辑

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s80s1b27

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9楼

发表于 2011-7-11 21:44:44 |只看该作者

两回事，离职交接表只是完成工作交接，不是说是你主动离职

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鸟语

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发表于 2012-10-26 11:04:53 |只看该作者

离职交接就是你离开公司的时候工作以及财务行政各个涉及的部门的一个交接清单！！至于你说的补偿，是公司提出不跟你续签，而不是你不续签的基础上，可以向公司要求补偿按照你的工作年限来确定，每满一年，补偿一个月，不满一年，半年以上补偿一年，不满半年的，补偿半个月工资！自己算算！！如果你是2008年之前就进公司的这个还要参考以前的劳动法！！

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