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[讨论] 员工激励：奖在“当下”还是“年终”？

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简单泡芙    

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楼主
发表于 2012-10-25 11:40:54 |只看该作者 |倒序浏览
     公司有很多员工在领完年终奖就选择离职，不乏关键员工。公司发年终奖目的是成为员工奋进的动力，但却变成了离职的催化剂？如果年终奖不能作为有效的手段激励员工，尤其是关键员工，那又该如何进行员工激励？
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lzg043    

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我要“脱光”

沙发
发表于 2012-10-25 11:51:07 |只看该作者
股权激励
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伊犁之魂    

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发表于 2012-10-25 12:02:09 |只看该作者
各有用途和目的，不能一概而论，两个都是不能少！！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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乐桃儿 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-10-25 12:38:38 |只看该作者
员工离职薪酬会占其中一部分，但也不是绝对薪酬问题，还是要看是不是有其他问题。光靠薪酬也只能激励某个时候，再说除非你们公司的薪酬那是响当当的，不然你们公司开的起这价，其他公司也开的起。既然价位同等，如果别家公司有比你们过人之处，那员工要走你们也拦不住。

浅谈这仅仅物质激励的问题：
当下激励和年终激励并不冲突啊，当下的属于短期激励，年终的属于长期激励，可以一起用的嘛。只是说人是有贪欲的，假如年终是奖励1200元，一次性发肯定比月月发100的冲击性大些，每次的数目小了，久而久之也麻木了。

1，要想通过物质激励留人，在于你的激励刺激不刺激？奖惩并施是需要的，光有奖没惩也失去了激励的意义。
2，激励的手段是点对点还是大锅饭也是个问题，大锅饭的话对于能力突出的个人没有什么吸引力的，什么东西最香？抢来的最香，点对点更刺激些。唯一风险在于是否驾驭得住，这个就要靠其他方面的来维系了。
最近比较忙，可能米什么时间来论坛玩了。55555555~~~ 忙完了再来玩 新浪微博:weibo.com/inbuymj
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小差火 中人网电话实名  HR9万友 

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中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

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5楼
发表于 2012-10-25 13:11:16 |只看该作者
这个不是激励时间的问题，而是留不住人的问题！
中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
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relele    

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发表于 2012-10-25 15:51:43 |只看该作者
公司留不住人，很愁人的一个问题……
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