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[求助] 《员工手册》培训方式

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2013-8-20 15:09:11 |只看该作者 |倒序浏览

为新员工上过不少次的《员工手册》了，但总是很郁闷要怎么上课才能提高新员工的兴趣。而课程内容能丰富化些。

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解元

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板凳

发表于 2013-8-21 13:30:17 |只看该作者

就是再给点奖赏也可以呢

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东阳人才网91job

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会元

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地板

发表于 2013-8-22 15:01:22 |只看该作者

就是更加形象化点呢，不要太过严肃也不能太玩笑

东阳人才网——http://dy.91job.com/——最有效最快捷的求职招聘网

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随心微笑

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5楼

发表于 2013-8-22 17:43:20 |只看该作者

穿插小案例，不能只是文字，要不然一会就困了；
可以增加考试环节，强调成绩不到多少分就重考，而且成绩是通报全公司和你的领导；
因为员工手册本身就是需要记忆，这样效果还好一些，我们在用，还不错
只能是强加他们记忆和学习，还可以组队，互相学习，让他们觉得不孤单

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有时乐悠悠

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6楼

发表于 2013-8-23 10:42:26 |只看该作者

学习是需要自己主动的！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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smile茄子

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解元

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7楼

发表于 2013-8-24 11:44:41 |只看该作者

员工手册是为了给员工灌输企业的制度与文化，个人认为是严肃的问题，要给员工认真讲解，不能为了提高员工的兴趣，开开玩笑，让员工一时了解，课后就忘记，这样于事无补。
1.在员工培训后，我们有个考试，不及格的要重新考试，这样大部分员工会比较注重，认真听讲。
2.在讲解制度的时候，我们会根据一些相关制度去拍摄一些正面或者反面的图片，指出正确做法与违规操作，表扬优秀员工，着重强调提醒员工经常性的违规做法。
3.对于部分内容还可以使用视频来表达，在枯燥讲课的时候可以提高员工兴趣。
目前我们对于员工手册就是这样培训的，个人文字讲解+图文分析+视频，效果还算不错。

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