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[转载] 绩效考核管理

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￥玄    

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发表于 2012-8-20 13:56:17 |只看该作者 |倒序浏览
     绩效考核是一项系统工程，涉及到战略目标体系及其目标责任体系、指标评价体系、评价标准及评价方法等内容，其核心是促进企业获利能力的提高及综合实力的增强，其实质是做到人尽其才，使人力资源作用发挥到极致。 ' b5 T) t$ u' {2 Y" K2 _
     明确这个概念，可以明确绩效考核的目的及重点。企业制定了战略发展的目标，为了更好的完成这个目标需要把目标分阶段分解到各部门各人员身上，也就是说每个人都有任务。绩效考核就是对企业人员完成目标情况的一个跟踪、记录、考评。
6 i. m( t1 e$ N5 Z  O     绩效考核：收集、分析、传递有关个人的在其工作岗位上的工作行为表现和工作结果方面的信息情况的过程。绩效考核是检测产品结果和顾客需求的满意程度。
: y; q: d5 v$ P1 U+ e
已有 1 人评分金钱 收起 理由
萧然1983 + 10 是不是还没写完？

总评分: 金钱 + 10   查看全部评分

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梦醒雪    

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沙发
发表于 2012-8-20 14:07:33 |只看该作者
学习学习。
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caixu1116 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-8-20 14:12:42 |只看该作者
其实绩效考核只是绩效管理的一个环节。 现在的绩效考核代替不了绩效管理。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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yazhi999    

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地板
发表于 2012-8-20 14:39:29 |只看该作者
有道理
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思考力是万力之源 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-8-23 16:28:57 |只看该作者
caixu1116 发表于 2012-8-20 14:12
% p0 n: ?; |5 o; l+ T9 ?% @其实绩效考核只是绩效管理的一个环节。 现在的绩效考核代替不了绩效管理。 ...
8 ~  o5 U5 V* A+ ?; n3 r5 I$ j
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HR新时代    

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发表于 2012-9-19 21:08:27 |只看该作者
核心是促进企业获利能力的提高及综合实力的增强，其实质是做到人尽其才，使人力资源作用发挥到极致。
5 O0 p3 H9 g9 y+ D) y
这个是人力资源管理的实质,而非绩效管理的实质,绩效管理的实质是实现所定义的绩效工作目标,核心是绩效指标体系.
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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gelingqing    

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发表于 2012-9-24 21:43:37 |只看该作者
人尽其才，绩效的精髓。
努力工作，努力生活
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sxxsun    

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发表于 2012-10-7 13:14:15 |只看该作者
要仔细看看。
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zlx710520 中人网电话实名   

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发表于 2012-11-21 11:59:08 |只看该作者
学习了
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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zhangying901226 中人网电话实名   

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发表于 2013-1-8 11:38:37 |只看该作者
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