查看: 1973|回复: 2

[原创] 2011年北京地区上市公司薪酬效益分析

273 主题	18 听众	7231 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 5 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2012-3-3
最后登录: 2015-3-17
积分: 7231
精华: 0
主题: 273
帖子: 289

电梯直达

楼主

发表于 2012-10-29 17:43:23 |只看该作者 |倒序浏览

本文版权属众达朴信所有
转载请注明:
中人网论坛-众达朴信-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=713001)

一、超半数北京地区上市公司人均薪酬超过10万

根据众达朴信数据研究中心对2011年北京地区上市公司年报统计数据显示，2011年北京地区上市公司的人均营业收入中位值为93.07万元，有97家北京地区上市公司人均营业收入超过100万元，五矿发展、中工国际、紫光股份、同方股份等上市公司均超过1000万元。2011年北京地区上市公司人均薪酬中位值为9.28万元，超半数的北京地区上市公司人均薪酬超过10万，其中，有24家的公司人均薪酬超过20万元，银行业薪酬水平较高，人均薪酬均超过25万元。

二、半数以上北京地区上市公司单位薪酬效益超过10元

从单位薪酬效益的角度来讲，2011年北京地区上市公司单位薪酬效益中位值为10.32元，即公司每付出1元的薪酬就会给公司带来近10元的营业收入。半数以上的北京地区上市公司单位薪酬效益超过10元。五矿发展和紫光股份单位薪酬效益较高，超过100元。从薪酬占营业收入比例的角度来讲，北京地区上市公司的薪酬占比中位值为9.3%，从2011年的统计数据来看，软件行业薪酬占比较高，平均值超过25%，博彦科技、广联达、久其软件和用友软件等公司薪酬占比均超过40%。

注：薪酬经济性指标是指公司在人力资源管理，尤其是薪酬管理方面对公司目标的贡献份额和人工薪酬成本所消耗资源两者之间的比例关系，即薪酬效益。薪酬效益最大化就是用适当的薪酬成本给组织带来最大的价值。众达朴信数据研究中心通过对上市公司薪酬效益的分析，帮助公司了解行业相关数据以调整和完善公司内部的薪酬管理策略和办法。